阿里巴巴破冰文化（阿里巴巴破冰文化照片）

2022-11-07 司法

阿里巴巴破冰文化是什么?

破冰文化，互联网企业内部现象。首先，破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

社会评价

中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。

更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。

以上内容参考百度百科-破冰文化

阿里巴巴与破冰：从女员工被侵害说起，有些企业文化破烂到了家

今日大舆：阿里巴巴与破冰：从女员工被侵害说起，有些企业文化破烂到了家

船长观舆：有些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。

这几天互联网上最让人震惊的事情，就是国内电子商务公司巨头阿里巴巴的女员工自述遭遇客户和领导侵害，目前各相关机构与部门已介入调查。随之引起的是网友对这家巨头企业文化的讨论曝光，一时间“破冰文化”的说法沸沸扬扬，至于具体内容，套用郭德纲的一句话就是：大家看新闻去吧，网上都有。

女员工的说法是真是假，涉案人员行为如何，自有司法机关调查处理；“破冰文化”是事实还是谣言，诸多网友是跟风还是曝光，自有时间给与我们真相。船长想借此事谈谈一些似是而非的“企业文化”究竟是个什么东西，只能说种种荒诞确实印证了某些企业文化名字中的一个字——“破”。

01 破格

企业文化是企业的价值观和经营哲学，它影响着企业全体成员的思维方式和行为方式，最终形成的企业的氛围和环境，品牌和形象。它在企业成员相互作用中形成，为大多数成员所认同，并且可以用来教育新成员的一套价值体系。如果按照正常、积极的标准打造，那企业文化自然发挥积极的作用。

而不少企业偏偏自忖不寻常，动辄就要另辟蹊径，因而就出现了很多“破格”的企业文化行为，让人瞠目结舌。

有提倡“狼性”的企业文化，让员工互扇耳光；

有号召“感恩”的企业文化，跪谢老板给予工作：

有提倡“压力挑战”的企业文化，让员工一边绕着广场爬行一边齐声高喊“加油”：

更别提经常和四十大盗联系起来的某电子商务公司的“破X文化”了：

对此，船长义正言辞地表示决不相信。这些问题实在太“破格”了，怎么能可能是企业文化的问题呢？完全是胡扯，这明明是企业风化的问题。

02 破烂

毫不客气地讲，不管上面的各种所谓“企业文化”冠上什么噱头，是“狼性”也好，是“感恩”也罢，还是“压力挑战”云云，骨子里归结起来就是一堆“破烂”，早就应该扫进垃圾堆。

因为这些破烂没有一个不是对尊严的践踏、对人格的侮辱、对隐私的窥探乃至对人身的伤害，既谈不上塑造企业形象，也和文化没有任何关系，更提供不了任何积极的企业氛围和环境。只有对员工不加掩饰地羞辱与歧视。

搞“狼性”的，“狼性”培没培养出来不知道，耳膜穿孔倒是有可能打出来。人身伤害不说，有哪个狼群内部是靠伤害同伴培养精神的？同事之间扇耳光除了互相结仇外，又哪里能培养出凝聚力？

搞“感恩”的，从“跪天跪地跪父母”，变成“跪公司跪客户跪父母”。如果公司给了一份工作就值得感恩，老板发了工资就值得跪谢，那父母二、三十年来生育养育之恩怎么算？又有哪个客户单子是靠跪拜得来的？

搞“压力挑战”的，人们还以为是员工是在cosplay小汽车，没有加汽油就跑不起来。在地上爬就是压力？那胸口碎大石是不是压力？在众目睽睽之下爬着喊加油，就是挑战，难道站着喊加油就是松懈？

至于“破冰”，包括搞出上面企业文化破烂这些东西的人回答两个问题就行：第一，作为发起者和倡导者，作为领导和高管，自己愿不愿意参与且乐在其中？第二，愿不愿意让子女、妻子欣然参与且乐在其中？

如果答案都是否的话，那就别劝人大度，也别辩解说什么“我司自有情况在此”。我们最好也要离这种人远点。

03 破窗

说白了，搞出这些企业文化的公司管理者们，其实存在着一种身份优越感，他们把自己和普通员工区分开来，认为在身份区别之下，自己高高在上，而普通员工的人格、尊严、隐私都不是什么大事；

同时又有一种权力支配欲，既然自己存在着权力，那么就可以支配底下人的行为，给你工作机会你就要感恩戴德，让你做什么你就得做什么，哪怕这东西看起来再荒诞再愚蠢，但你不能违背我的权威——别看某些公司已经成为行业巨头，但这股风气不见得更少。

有力反抗的员工要么混得不如意，要么愤然出走；无力反抗的员工陷入“破窗效应”，从此越陷越深。

一幢建筑有少许破窗，如果那些窗户不被修理好，可能将会有破坏者打破更多的窗户；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟的团；一条街道有少许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地把垃圾顺手丢弃在地上。

一个员工，一开始尊严和人格就被践踏和侮辱，而不能重新树立找回，那在后续的环境中，就会对这种侮辱越来越麻木；一个员工，一开始就对公司老板和客户跪拜感谢，那在后续的业务中，就会对这种跪谢越来越习以为常；一个员工，一开始就被询问和性相关各种隐私问题并进行“荡妇羞辱”，那在后续的工作中，就越发觉得隐私已无可保护。

——大家都已经被PUA了，就是为了一个职位，一份工资养活自己，于是我们最努力维持的尊严，最不愿提及的隐私，最让人羞愧的秘密，都已被扒得精光，赤裸裸地被围观者品评嘲笑，并美其名曰“企业文化”，在我们麻木认同了以后，再拿来教育新成员，形成新的“破窗”。

这些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。

最后，船长套用《锦衣卫》里的一句台词问下“打工人”：你们要抢的是什么？

阿里巴巴破冰文化（阿里巴巴破冰文化照片）

阿里称破冰文化截图是谣言，到底什么是“破冰文化”？

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。其实现在的公司为了能够招收更多的新人，才总说会在每一年的毕业季。去中更多的应届生，而这些应届生其实刚开始来到公司的时候，对于公司的很多流程和活动都不了解，最近见得他们对于公司的一些活动，就会产生抵触的情绪，而为了避免这种情况的发生，很多公司都会兴起破冰文化。其实破冰文化的兴起，并不仅仅是为了让新人能够更好的融入公司，也是为了能够让整个团队的凝聚力提高。一个公司就是一个整体，如果说一个整体都没有凝聚力的话，那么大家都是为了一些工资而努力，没有任何的团很可怜，那么在工作过程中，大家不懂得组队合作的作用，甚至心里面没有任何合作意识，也不相信其他的同事，那么整个公司的工作效率就会大大降低，而且在外面工作的时候，团队协作往往是最佳的模式，突出一个团队，凝聚力太差，那么整个团队有发货是每个人的优势和实力。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。

所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。