高龄产妇产假（江苏二胎高龄产妇产假）

大龄产妇休假多长时间

大龄产妇休假一般都要等孩子生下来稳定以后就可以停止休假了，但是身体健康一定要彻底恢复正常以后再复工，不然对身体还是会有影响的。那么大龄产妇休假多长时间?

大龄产妇休假多长时间

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

产假有哪些分类

(一)授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

(二)晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

高龄产妇产假有多少天：

(三)必须享受的假

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(四)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

大龄产假有多少天，多大的年纪算是大龄产妇呢？

大龄产假主要是指生育子女时年龄偏大的女性职工可以享受的假期，相对于基础的98天产假来说，各个地区会有一些假期的延长，女职工要先了解一下所在地关于大龄产假的休息时间标准，保护自己的合法权益不受侵害，并且在此期间，用人单位是不可以辞退或是终止劳动合同的，大家可以安心休息，迎接新生命的到来。

产假除了正式生产之后可以休息的一段时间，还包括产前的保胎假，以及产假结束之后的哺乳假，这是完整的产假范围，现在的年轻人本身就是高学历，等到大学毕业之后，再进行一段时间的工作，真正组成家庭的时候就已经是晚婚青年了，在这部分女性生孩子的时候年龄也偏大，属于“大龄产妇”，国家对于这部分女性在产假待遇上会额外给与一定天数的奖励，具体奖励标准要根据所在地区情况来执行。

现在的年轻人职场压力都很大，日益激烈的职场竞争环境让很多刚进入社会的青年男女不敢轻易离开工作岗位，尤其他们自己的工作能力还没有被认可，都想努力往上晋升，几年之后事业上有了一些起色，这个时候他们又轻易割舍不掉自己辛苦打拼的事业了，时间就这样一点点溜走了，等到这部分人组成家庭之后开始生儿育女，他们就成了大龄男女，甚至一不小心有些产妇都进入了“高龄产妇”的队伍。

早些年大龄产妇是响应了国家关于“晚婚晚育”政策号召的，这部分人群会在产假的福利上多享受一些奖励，多获得一些可以休息的天数，让她们能够更好的调养自己的身体，在重新回归工作岗位时可以更好的发挥自己的工作能力，为企业带来更多的利益。

对于大龄产假的具体规定标准，在职女职工需要先向当地社会保障部门咨询清楚，之后与单位协商好休假时间，在不影响正常工作的情况下，合理分配自己的产假时间，达到让双方都满意的结果，这样在产假结束之后，也能更好的开始新的工作。

国家法定高龄产妇产假是几天

国家法定高龄产妇产假为九十八天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【法律依据】

《劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

高龄产妇产假最新规定2022

高龄产妇产假最新规定2022

2022国家法定产假是多少天

1、国家法定产假是98天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

安徽高龄产妇产假是198天

高龄产妇产假至少有128天，具体时间要视当地政策规定。我国生育政策调整后，取消晚育假期，所以高龄产妇产假不会延长。所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。