延迟退休如何进行（延迟退休怎么做）

2022-11-05 纠纷

2022年延迟退休的政策具体是如何规定的？

前段时间，类似关于延迟退休、养老的话题备受关注，在这样的背景下，2022年延迟退休年龄政策也应运而生。2022年延迟退休年龄政策是怎么规定的呢？

2022年延迟退休年龄政策是经过延迟退休年龄的意见征求之后做出的，这一个延迟退休年龄的意见征求涵盖了31个省市，尽可能考虑到当地的实际情况和劳动者的自身意愿。比如说，在一份某省市的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》中就有明确提出了2022年延迟退休年龄政策是怎么规定。办法中明确提出，延迟退休的政策首先要以本人的意愿为先，要经过本人的申请，再加上用人单位的同意，再报请人力资源社会保障行政部门备案，一系列的程序完整下来，才能参加推迟退休。注意：推迟退休的时间最短不少于一年。

可以知道，这样的延迟退休息的政策是贯彻这以劳动者的意愿为先的原则，充分考虑到了劳动者的实际情况。

还有在另外一个省市公布的2022年延迟退休年龄政策中也有提到，即使是延迟退休年龄，通过了申请，也只能延迟延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。这不仅仅是考虑到了劳动者的实际情况，也是符合了当地的实际经济发展的要求。

总体上来说，2022年延迟退休年龄政策是是以劳动者自愿为前提，经过用人单位的同意，在经过有关部门的备案之后才可以申请的，是一个渐进式延迟退休的计划。在这个政策出来之前，有在社会上征求意见，有社会预告，让大家有心理预期。

延迟退休如何进行（延迟退休怎么做）

2019年延迟退休政策延迟退休该如何推行

延迟退休该如何推行?12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。

这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

现行的法定退休年龄正常情况是男性60周岁，女性50周岁，具体信息如下：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

我不知道养老保险从哪一年开始出现的，反正感觉从上一辈开始，这养老交了很多年了，好不容易等到快到年纪了吧，还没享受到呢就说要延迟退休年龄。

我们这一辈，更别指望了。。按照原计划2045年都应该已经享受到养老几年了，可是到那个时候，只怕还得继续交养老保险的钱!!所以这就是为什么我一直对社保没什么好感的原因之一啊!!

社保对我们这些非公干的人来说，真的是弊端一大把，越想会越不平衡的!你们看哈，我们每月交每年交，这个钱你不交了就没用了，你想把你交进去的钱取出来，NO!不可能的!(据我所知目前只有公积金的个人缴纳部分可以取出来，公司部分和其他社保类型的所有钱都没门儿)

这完全是一笔毫无胜算的投资!每年交了那么多钱，30年以后，你自己交过的这笔钱加起来是什么数字你们想过吗?如果每年把这个钱存到银行，累计起来，利息也不少了吧?我如果不是公司顺带交了公积金，我是真的不愿意去交这个社保啊!!可是人家还说了，公司给员工交社保是义务，不然还可以告你违反劳动法，也是醉了!以后都顺到65岁才能退休，那些女同志们，相当于还得再多交15年啊，一生能有几个15年啊

延迟退休的政策何时出台？如何实施？

延迟退休虽多年前就有专家提出但一直未列政府议事日程。这次公布十四五规划及2035规划才提上了议事日程。我国人口老龄化和社保基金不足是不可回避的社会现实问题。我国退休年龄是五十年代制定的，从国际上看我国退休龄明显偏低，50岁女同志只能算中年人，根本算不上老人。人均寿命现在比那对提升了二十多岁，故适当延迟退休势在必行。目前还只是网上热议，突出的问题可能是四、五十岁找工作没人要，职技职人员可能延迟退问题不算太大，可一线工人有的眼睛也看不太清，耳朵也不太好使，手脚也迟顿了，担心出安全质量。那有哪么多辅助岗位？还有有人怀疑孩子没人带可能只得相应推迟生育。还有改制时留下的下岗买断工龄困难人员好不容易快熬到退休年龄若延迟退休不但没养老金还得倒交社保，有些“灵活就业"人员原本可能就没就业何谈延迟？现在有专家提出″早减晚增"的弹性退休制度，即达到原退休年龄时可自已选择，早退休养老金打折，晚退休则可全额领取。致于最终如何具体实施我估计主管部门会充分听取各阶层意见，反复论证，报国务院政策配套，就可实现延迟退休系统工程的软着陆！

26日，国务院新闻发言人正式宣布“实施渐近式延迟退休”征求意见。标志着我国延迟退休年内将实施。那为什么要实行延迟退休呢？该如何实施呢？

为什么延迟退休？

我国 20世纪 50年代规定男性 60岁、女性50岁、女性干部 55岁退休。随着生活水平的提高，人口寿命和用工需求的变化。这一太低的退休年龄已不适应需求。2013年的十八届三中全会，我国官方首次表述 “ 研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。2020年，在《“十四五 “规划建议》中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄 ”。

研究表明。2019年我国65岁以上的老年人达 1.76亿，占世界同年龄组人口的23%，大大高于我国总人口的世界占比（18.2%）。2020年，我国居民人均寿命达到77.6岁。有 1.2亿企事业退休人员，还有 1.7亿城乡老年人。我国已经进入严重的老龄化社会。一方面50岁还年轻，正是创造财富的劳动力，一方面是老龄化，社会劳动力不足。养老金赡养比例为3：1。人社部部长26日表示，截止目前，企业养老保险基金累计结余4.7万多亿元，可以确保企业退休职工养老金按时足额发放。

如何实施延迟退休？

现在有几种方案。1.按照工龄计算，工作满 35年的就可以退休了。这个比较合理，但也有一个实际问题。如果18岁就参加工作，那有的人53岁就退休了，没有达到改革的目的。对于受教育程度较高者来说不公平。

2.按照国际惯例，每一年延迟三个月，四年延迟一岁。或者每一年延迟四个月，三年延迟一岁。但这个比较缓慢，效果不明显。延长15年，还要 45年。 [捂脸][捂脸]这只能说首先延迟到60岁的时候可以实施。

3..女性先延迟到 60岁，与男性同步。或者延迟到55岁，与女干部同步。最后达到65岁。研究表明，女性比男性寿命更长一些，所以退休年龄同步也是比较公平。

板上钉钉的事情，为什么还有那么多反对的呢？可以说干部，科研人员，医生，教师，教授等等反对者少之又少。在政策实施过程中，要特别关注低收入阶层、一线劳动者的利益，特别要考虑失业人员，下岗职工，灵活就业人员的困境，并提出有针对性的解决方案。

关系到几亿人口的切身利益，政策调整，不能一步到位。既要考虑政策的延续性，也必须考虑民生稳定性，才能行稳致远！

延迟为的是养老金入不敷出，解决此问题最好的办法:

1、先推行退休并轨；

2、再考虑公务员退休和普通劳动者享受同等待遇。

不要小看这五年，六十到六十五这五年对于底层来说那可是难熬的五年啊，还要交五年养老保险，没有任何单位能容纳了，靠打零工挣钱都是出大力的，如果到六十时身体还相当棒有可能会赚点钱，身体不好的就不用说了，养老保险都交不起，一旦有病了，那么去了医保报销，自己承担的那部分肯定付不起，肯定会有很多熬不过这五年，根本就享受不到退休后的幸福生活。到那时可真是自然减员了，社保开支会省下来很多钱

延迟退休政策的出台离我们不远了。

2月26日，恰逢元宵节，在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，针对近期热议的延迟退休问题，人社部游钧副部长表示目前正在研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际的通用做法，又要符合我国的国情。由于延迟退休涉及广大职工的切身利益，将广泛听取各方面的意见，取得最大公约数，确保方案科学、可行。

由以上回复我们可以看出，目前延迟退休已经进入意见征求和方案研讨阶段，虽然尚无法确定具体细节和政策对外公布的具体时间，但延迟退休离我们真的不远了。

那么为什么要延迟退休，延迟退休政策又将如何实施呢？

首先，延迟退休的必要性

一般而言，延迟退休无非出于两个方面的原因，一是社会缺乏劳动力，随着老龄化的趋势越来越明显，劳动力供需关系失衡，通过延迟退休保障劳动力的充足供给；

二是维护养老基金的稳定性，我国同世界上绝大多数国家一样，养老基金属于“现收现付型”，本质上是一种代际抚养关系，即“儿子交钱老子拿，孙子交钱父亲领”，当缴的人少，领的人多的时候就会造成养老基金收支失衡。

基于以上两个大方面的原因，以下几个现实的问题更能充分说明延迟退休的必要性：

1.退休年龄总体偏低，与人均寿命不匹配；

我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这一法定退休年龄的规定已经几十年未曾改变，还是建立在建国初期我国人均寿命40岁的基础之上的。而随着生活水平和医疗水平的提高，2019年我国人均寿命已经提高到77.3岁，城镇居民人均寿命更是超过了80岁。显然在人均寿命不断提高的前提下适当延迟退休年龄是更科学的做法。事实上目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上，我国对退休年龄的规定是相对偏低的。

2.不适应人口结构的变化、不适应老龄化的发展趋势，造成人力资源浪费和劳动力供给不足；

2019年底，我国60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计2021年后的5年里我国老年人口将超过3亿人，逐步从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段。

老龄化加重将对两个方面造成深远的影响，一是劳动力供给不足：从劳动力供给模型来看，我国劳动年龄人口数量将从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，且减少幅度在加大，预计“十四五”期间的5年时间里还将减少3500万人；

二是造成人力资源的浪费：随着教育程度的增加，人们参加工作的时间普遍偏晚，在退休年龄不变的前提下，工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费。解决这一问题的关键就在于延迟退休，通过延迟退休增加工作年限。

3.维护养老基金的安全；

区别于智利、新加坡等国家，他们的养老金制度是完全积累型的，即个人年轻时候存的钱，个人在退休后花，这种模式不涉及代际之间的负担问题。如此一来退休年龄定在何时就不那么重要了。

但上文我们已经说了，我国的养老制度是“现收现付型”，为了避免出现养老基金失衡的现象，尽量保证更多的人在职并缴纳养老保险是缓解这一问题的根本渠道。从全国来看，延迟退休可以我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，在一定程度上降低国家养老金支出压力。

再者，延迟退休如何实施？

上文我们已经说了，延迟退休的方案尚处于意见征集和研讨阶段，尚未形成具体方案。不过目前来看主要有以下几种方案：

第一种方案：按照固定的工龄

该种方案是每个人的工龄都是相同的情况之下的，比如固定工龄为35年。那么20岁参加工作的人在55岁就可以退休了；倘若是受教育程度较高、参加工作时间较晚的高学历人群，比如30岁才完成学历参加工作的人则需要在65岁才能退休。

第二种方案：先统一女性退休年龄，再将男女退休年龄统一

目前女性法定退休年龄的规定是“女干部55周岁，女工人50周岁”，在该方案的基础上先将女性退休年龄统一到55岁，比如女性退休年龄每3年延迟1岁，如此一来15年后原本50岁退休的女性则退休年龄统一为55岁。然后再延长男女退休年龄，最终男女统一为65岁退休。

第三种方案：男女退休年龄各自延长

该方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快、女工人延长步伐比女干部快，最终统一男女性退休年龄。

以上只是对延迟退休方案的建议和预测，最终还要看人社部是如何制定的。

写在最后：

就我个人的角度来看，延迟退休虽然势在必行，但最好不要搞“一刀切”，因为劳动者不仅有脑力劳动者、技术劳动者，还有大量的一线体力劳动者，对于体力劳动者来说其工作强度较大，随着年龄的增长、体力的下降，很难适应当下的劳动强度，倘若也让这些人干到65岁退休，想必是很难适应这种劳动强度的。

以前可能无法回答这个问题，现在可以了，因为“十四五”规划明确提出了按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定年龄。 “十四五”规划是为未来5年国家经济社会发展把方向、定盘子的，既然规划明文提出了延迟退休的原则，那么延迟退休的具体方案肯定已经在紧锣密鼓的进行中了。或许草案，也就是征求意见稿年内出台也不是没有可能而具体实施时间肯定在五年内。至于如何实施，我觉得按照规划提出的二十字原则来展开讨论还是比较靠谱的。

一、人社部放风定“方案”，“十四五”规划定原则

其实关于延迟退休，在“两会”召开前夕官方已经放出了风声。2月26日，国新办举行的就业和社会保障情况新闻发布会，人社部副部长游钧表示 “目前正研究延迟退休具体改革方案”！这句话堪称重磅炸弹，因为这是官方主管部门第一次公开说出“延迟退休具体改革方案”这几个字，这意味着延迟退休已经是箭在弦上了。

2021年3月14日，《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》在第四十五章“实施积极应对人口老龄化国家战略”中提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照 “小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

二、如何理解二十字原则

1.小步调整。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚此前曾明确表示，“改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月”，这句话我们其实可以简单理解为延迟退休改革不会“一步到位”，也不会大踏步奔跑式前进，而是采取渐进式改革，用小步甚至是碎步来往前推进，最终逐步实施到位，这就最大程度缓冲了延迟退休对临近退休年龄的这部分人的巨大冲力，也能缓解他们的焦虑和不安。

2.弹性实施。在物理学中，弹性是指物体在外力作用下发生形变，当外力消失后能恢复原来大小和形状的性质。用在延迟退休原则中，意思是劳动者可以在法定退休年龄基础上自行决定退休时间。只要达到了法定退休年龄，你就可以选择直接退休或是延迟退休，可以选择延迟三年退休，也可以选择延迟五年退休。比如此前争议比较大的体力劳动者和脑力劳动者应不应该统一退休年龄的问题，体力劳动者因为长期劳动，身体状况无法支撑延迟退休，那就可以选择按照法定退休时间直接退休或是提前退休。而脑力劳动者，比如公务员、大学教授、医院专家、技术人员可以选择迟退休，继续发光发热。与弹性退休相配套的养老金领取办法也要随之改变，早于法定年龄退休的，按比例减少其领取金额；迟于法定年龄退休的，按比例增加金额，确保大家在缴费时“多缴多得”，领取时“早减晚增”。这样不管是早退休的还是晚退休的，大家都不会有意见。

3.分类推进。延迟退休涉及千家万户和每个人的切身利益，自然不能眉毛胡子一把抓，必须要根据不同人群、不同性别、不同职业分类推进。这也是为了让改革与现有退休政策做好平稳过渡与衔接。仔细研究我国现行的退休制度，就会发现我们的退休年龄政策是呈现为碎片化的，即不同性别、不同地区、不同职业的人都有差异。为保持政策的延续性，减小政策推进的冲击力和阻碍力，必须要渐进式的推进差异化人群的退休年龄。比如对于女工人这个群体，现有政策规定她们50岁退休，而女性延迟退休的法定年龄很有可能定在60岁，这与现有政策差了10年！所以她们可能要‘小步快走’，推进的步伐要快一些；而对于男性职工这个群体，现有政策规定他们60岁退休，即使将来延迟退休法定年龄定在65周岁，与现有政策也仅仅差了5年，所以他们延迟退休的节奏则要放缓一些，等待女工人群体跟上来。

4.统筹兼顾。统筹兼顾的意思 “统一筹划，全面照顾” ，简单理解就是延迟退休政策要落地，必须要有相关的配套措施来配合。因为延迟退休改革是一项系统工程，涉及保险、就业、生育、教育等配套政策和保障措施，必须要统筹谋划、协同推进。

二是养老保险缴费政策。延迟退休意味着每个人养老保险的缴费年限也要延长，而企业、单位和个人缴费的费率要该如何确定，就显得非常关键了。现行政策是职工个人负担8%，单位负担16%，如果延迟退休政策落地，还按照现有缴费费率来征收养老保险就有点不合时宜，会给企业、单位以及职工个人带来很大的经济支出压力，这动的可是实实在在的蛋糕，所以缴费费率理应随之选择下调，以减轻企业、单位和个人的经济负担。

三是生育及养育政策。延迟退休政策还有一个顾虑就是 “父母延退了，谁来带孙子” ，这个顾虑是切实关系到每个家庭的血脉延续，关系到国家生育率的稳定，是非常严肃的问题。因为并不是每个家庭都请得起保姆，爷爷奶奶、外公外婆来带孙子仍是最现实的选择。可行的方案是参照俄罗斯和韩国，为0-3岁婴儿家庭发放养育补贴，对3岁至学龄前的幼儿，可以考虑将幼儿园纳入义务教育，通过这些方式缓解年轻不敢生育甚至不敢结婚的焦虑，也可以在一定程度上稳住国家总体生育率不下降。

三、特殊群体如何兼顾

这里说的特殊群体是指下岗工人、和灵活就业人员。这是一个庞大的群体，延迟退休方案必须要最大程度顾忌他们的利益，才能顺利推行下去。这个群体往往没有一技之长，没有固定收入，纯粹靠吃青春饭，出卖体力来挣钱养家交保险，属于典型的“越老越不值钱”的类型，一旦延迟退休政策实施，他们在职场将没有任何优势可言，激烈的竞争之下，他们本就不高的工资水平可能还会降低，而养老保险缴费期限是要随着延退而拉长的，这一增一减的剪刀差，剪掉的可能是他们为之奋斗一生的幸福。另外，这个群体往往从事的都是摆地摊、送快递、送外卖、卖青菜等职业，具有劳动强度大、生活不规律、吃饭睡觉不准时等特点，这也导致他们身体会出现各种各样的健康问题，特别是50岁以后，各种职业病都可能会缠上他们。如果这个时候再延迟退休年龄，意味着他们可能还得多坚持几年才能领到养老金，按照他们这健康状况，又能享受几年退休金？会不会真的落下“有命挣没命花”的悲惨结局？

四、结语

老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，是每一个中国人最朴素最基本的需求和愿望，也是我们党和国家全面建成小康社会，实现更高水平发展的应有之义。所以延迟退休具体方案什么时候出台，什么时候如何推行，如何实施，怎么充分保障广大中低收入阶层的最大利益等等，这些问题党和国家已经替我们考虑好了，我们能做的事情就是：全力配合、努力工作，认真学习，以轻松的心态迎接延迟退休政策的到来。

若是65岁退休估计有许多人就不交社保了。交了就是得不偿失。

于公于私，请调查统计一下全国有多少百姓反对延迟退休，找出原因，从根本上解决问题。

各方面的言论都是在瞎扯淡、好像要中大奖了一个样都跃跃欲试发表不靠谱的论调、国家指定的是方向和必须要实行的策略、到目前也是没有具体的规定与时间、就是国内的知名人士也不敢敲定延迟退休的调子与时间、何况普通的老百姓不是瞎扯犊子是什么？

八字还没一撇呢。

只是在十四五规划里提到了一句，意思是要作延迟退休的规划准备工作，至于怎么样延迟退休，何时开始实施延迟退休，都是人们在猜测，政府方面还没有这方面的信息。

前些年刚有人提出延迟退休时，遭到了很多人的反对，有关方面迫于压力，也就没有再继续提延迟退休的问题了。

但是政府这几年虽然没有提延迟退休的事，但实际上是在做这方面的工作，其主要表现在：

首先是卡紧了以前的可以提前退休政策，比如特殊工种、病退等，现在都管得很严了，以前能办的现在都办不下来了。

二是对女性延迟退休这块走得快些，比如灵活就业女性得55岁退，副高以上职称或副处以上职务的女性可以60岁退。

三是某些地方对高级职称的人员退休年龄有更多的延迟，如上海市在96年就有规定副教授、副研究员以及相当这一级别的高级专家可以延长至65岁退，教授、研究员以及相当于这一级别的高级专家可延长至70岁周岁。

这些政策主要是针对知识分子和干部，虽然说满足了这部分人的要求，但是却对基层工作带来了矛盾。例如某学校在2020年有四位女性到55岁退休，她们也在两年前退到二线，减少了课时量和其他工作，学校也计划着她们今年退休后，学校补充年青的教师来增加教学力量，分担其他教师的压力。可是这四位女教师都上了副高，按政策是60岁退，她高兴了，可以在学校里多混几年，虽然辛苦点，但收入多不少。可是对学校的教学工作却没有一点好处，还增加了麻烦。

如此这样的情况在很多单位都出现，如果是真正能做事、能解决问题的人延迟退休，单位还能受益，可是绝大多数的这类人在单位并不能做什么事，但他们的待遇和地位不低，既不能做什么事，还挡住了中青年人才的成长，最近闹得沸沸扬扬的副职举报正职事情，有人说背后就有这个问题。

延迟退休政策有关部门还在摸索中，至于到底怎么搞，还没有具体的时间表和方向。

专家解读延迟退休如何进行，主要提出了哪些观点？

现如今，随着社会劳动力短缺，很多专家都提出了延迟退休的想法和目标，在十四五的规划当中已经明确提出了，先小范围的调整，有弹性的实施，逐步延迟法定退休年龄，延迟退休到底该如何进行，到底为什么要延迟退休，专家主要提出了以下几个观点。人口老龄化社会

国家之所以提出延迟退休的策略，主要是出自对人口老龄化社会的考量，2019年底，我国60岁以上的人口在我国的总人口比重当中已经占据了将近1/5，在2035年老年人人口将突破三亿，人口老龄化趋势不断加快，如果不做出调整的话，那么真正在工作岗位上的人就会越来越少，会极大地影响到我国社会的经济。

从1951年我国规定了法定退休年龄之后，70年都没有做出任何调整，而我国人口的平均寿命已经从最一开始的40岁提高到了77.3岁，因此，按照平均寿命适当的调整退休年龄，也是大势所趋。再加上现如今劳动者接受教育的时间普遍偏长，工作的年龄也不断推后，退休年龄不变，会造成人力资源的大量浪费，因此必须要提高劳动参与率，改善劳动力配置情况。

延迟退休，将采用弹性实施原则

从目前来看，我国还不会采用一棍子敲死的策略，并不会在全国大范围的开始延迟退休，而是先在某些范围内进行小规模的试点，以较小幅度逐步实施，比如说每年延迟几个月，将整体节奏放缓一些，让即将退休的人延迟一两个月，而对于年轻的劳动者，将整体节奏放缓，给他们更多的时间来调整和适应。

出台一系列配套设施

如果我国全面推行延迟退休政策的话，可能会造成一系列的影响，比如说大龄劳动者难以找到工作，就越力下降等问题，但是我国已经出台了一系列措施，大龄劳动者将享受最低生活保障，而对于难以就业的困难人员提供就业援助，国家会加强职业培训，鼓励灵活就业，让每一个劳动者的权益都能得到合法保障。

在人口老龄化不断加剧的情况之下，延迟退休已经是大势所趋，尽管很多年轻人对于延迟退休都有抵触心，但是未来几十年的事情，谁都说不准，有更多的时间调整和适应也是好的。