延迟退休如何进行（延迟退休如何进行审批）

在职职工办理延迟退休需要怎么办理？

延迟退休需要什么⼿续

关于延迟退休，⼀直是⼤家⾮常关⼼的⼀个话题，在现在的很多企业，也有⼈想要申请延迟退休。那么，延迟退休需要什么⼿续呢？在此，店铺的⼩编为⼤家整理了延迟退休相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、延迟退休需要什么⼿续

1.个⼈申请：符合条件的职⼯填写《企业职⼯延迟办理退休⼿续申请表》并向⽤⼈单位提交书⾯申请;

2.单位上报：⽤⼈单位携带“关于XXX同志延迟办理退休⼿续的报告”和《企业职⼯延迟办理退休⼿续申请表》，向市⼈社局养⽼保险科上报个⼈延迟退休申请;

3.审核备案：对符合条件的个⼈申请，市⼈社局养⽼保险科于3个⼯作⽇内内完成审核⼿续。

⼆、退休年龄最新规定

退休年龄最新规定：社部今⽇公布延迟退休时间表，最新延迟退休⽅法最早2022年实施!这样⼀算来对70、80后的影响很⼤。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到⼏岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?

我国⼈社部部长尹*民表⽰，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成⽅案制定，后年正式推出，⽅案推出⾄少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养⽼⾦缺⼝还需要你。(最新消息：⼥职⼯退休年龄最新规定正副处级⼥⼲部60周岁退休)

在其中，⼤家需要注意的是：⽬前来看，仅就⼥性灵活就业⼈员退休年龄，我们国家就有两个标准。很多地区执⾏的是55岁标准，这是根据2001年劳动部关于完善城镇职⼯养⽼保险有关政策的通知明确的。⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。

专家解读延迟退休如何进行，主要提出了哪些观点？

现如今，随着社会劳动力短缺，很多专家都提出了延迟退休的想法和目标，在十四五的规划当中已经明确提出了，先小范围的调整，有弹性的实施，逐步延迟法定退休年龄，延迟退休到底该如何进行，到底为什么要延迟退休，专家主要提出了以下几个观点。人口老龄化社会

国家之所以提出延迟退休的策略，主要是出自对人口老龄化社会的考量，2019年底，我国60岁以上的人口在我国的总人口比重当中已经占据了将近1/5，在2035年老年人人口将突破三亿，人口老龄化趋势不断加快，如果不做出调整的话，那么真正在工作岗位上的人就会越来越少，会极大地影响到我国社会的经济。

从1951年我国规定了法定退休年龄之后，70年都没有做出任何调整，而我国人口的平均寿命已经从最一开始的40岁提高到了77.3岁，因此，按照平均寿命适当的调整退休年龄，也是大势所趋。再加上现如今劳动者接受教育的时间普遍偏长，工作的年龄也不断推后，退休年龄不变，会造成人力资源的大量浪费，因此必须要提高劳动参与率，改善劳动力配置情况。

延迟退休，将采用弹性实施原则

从目前来看，我国还不会采用一棍子敲死的策略，并不会在全国大范围的开始延迟退休，而是先在某些范围内进行小规模的试点，以较小幅度逐步实施，比如说每年延迟几个月，将整体节奏放缓一些，让即将退休的人延迟一两个月，而对于年轻的劳动者，将整体节奏放缓，给他们更多的时间来调整和适应。

出台一系列配套设施

如果我国全面推行延迟退休政策的话，可能会造成一系列的影响，比如说大龄劳动者难以找到工作，就越力下降等问题，但是我国已经出台了一系列措施，大龄劳动者将享受最低生活保障，而对于难以就业的困难人员提供就业援助，国家会加强职业培训，鼓励灵活就业，让每一个劳动者的权益都能得到合法保障。

在人口老龄化不断加剧的情况之下，延迟退休已经是大势所趋，尽管很多年轻人对于延迟退休都有抵触心，但是未来几十年的事情，谁都说不准，有更多的时间调整和适应也是好的。

2019年延迟退休政策 延迟退休该如何推行

延迟退休该如何推行?12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。

这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

现行的法定退休年龄正常情况是男性60周岁，女性50周岁，具体信息如下：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

我不知道养老保险从哪一年开始出现的，反正感觉从上一辈开始，这养老交了很多年了，好不容易等到快到年纪了吧，还没享受到呢就说要延迟退休年龄。

我们这一辈，更别指望了。。按照原计划2045年都应该已经享受到养老几年了，可是到那个时候，只怕还得继续交养老保险的钱!!所以这就是为什么我一直对社保没什么好感的原因之一啊!!

社保对我们这些非公干的人来说，真的是弊端一大把，越想会越不平衡的!你们看哈，我们每月交每年交，这个钱你不交了就没用了，你想把你交进去的钱取出来，NO!不可能的!(据我所知目前只有公积金的个人缴纳部分可以取出来，公司部分和其他社保类型的所有钱都没门儿)

这完全是一笔毫无胜算的投资!每年交了那么多钱，30年以后，你自己交过的这笔钱加起来是什么数字你们想过吗?如果每年把这个钱存到银行，累计起来，利息也不少了吧?我如果不是公司顺带交了公积金，我是真的不愿意去交这个社保啊!!可是人家还说了，公司给员工交社保是义务，不然还可以告你违反劳动法，也是醉了!以后都顺到65岁才能退休，那些女同志们，相当于还得再多交15年啊，一生能有几个15年啊