深圳刚刚发布2021年工资调整（2021年深圳工资上调）

深圳2021年平均工资是多少

根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准：2200元/月，最低工资标准是根据当地的经济社会发展水平调整的。

深圳底薪2021最新标准是多少

截至2021年9月2日，深圳最低工资标准如下，目前官方暂未公布深圳最低工资标准调整的消息，深圳本地宝将持续关注！

深圳最低月工资标准：2200元。

深圳小时最低工资标准：20.3元。

最低工资不包括：

下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2020年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。

1、企业养老保险缴费基数：

最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，最低为最低工资标准

2、生育保险缴费基数：

职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为最低工资标准

3、失业保险缴费基数：

最低工资标准

4、工伤保险缴费基数：

最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，最低为最低工资标准

三、深圳2019年最低工资标准以及社保缴纳比例

根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，全省全口径从业人员月平均工资为6338元。根据深圳市统计局公布的《2018年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》，深圳市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为111709元，折算为在岗职工月平均工资为9309元（四舍五入）。

根据上述统计数据，自2019年7月1日起至2020年6月30日止，我市各项社会保险征缴及待遇计发基数涉及2018年度全省全口径从业人员月平均工资、广东省上年度在岗职工月平均工资、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按6338元/月、7486元/月、9309元/月的标准计算。

深圳最低工资2021年标准是多少

深圳2019年度全市在岗职工月平均工资为10646元，3倍为31938元；

深圳2020年度全市在岗职工月平均工资为11620元，同比增长9.1%，3倍为34860元（11620元×3倍）。

深圳2021年度全市在岗职工月平均工资为12964元，同比增长11.6%，3倍为38892元（12964元×3倍）。

相应的，与社平工资有关的计算标准将相应调整。例如：

深圳市住房公积金缴存基数上限、社保缴费基数上限相应调整（待官方发布通知）；

深圳计算解除劳动合同经济补偿金的月工资标准不超过38892元（12964元×3倍）；

深圳职工工伤，计算相关工伤保险待遇时，本人工资上限为38892元（12964元×3倍），下限为7778.4元（12964元×60%）；

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深圳劳动法工资标准2021

深圳市2021年劳动最新底薪为2200元/月，调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。具体标准附后，有条件的，地方政府可以在此基础上适当提高，报省人力资源和社会保障厅备案。地级以上市政府要及时向社会公布当地最低工资标准，严格执行最低工资保障制度。

1、劳动法

劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。

2、劳动法与民法有什么区别

①调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；

②法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位；

③调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。

3、劳动法的调整对象指什么

劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，广义上的主体还应包括劳动者的团体组织。

4、用人单位是否可以强制劳动者加班

用人单位根据生产需要，在保障劳动者身心健康的前提下，与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班，用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费，违法安排劳动者加班的，应承担相应的法律责任。

5、压一月工资符合劳动法吗

不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。