在公司加班被上司要了（上司让我加班）

职场中被领导要求加班，怎么办？

在职场中领导要求加班，该怎么拒绝？

一、告诉老板自己家里有急事，不能加班。

在职场上，经常会有加班的情况，但是加班是很多人都不愿意的事情，如果能够给加班费，可能心里边还好受一些，如果加班费少得可怜，那么就会更不情愿加班了。如果老板让自己临时加班的话，我就会告诉老板，自己家里有急事，自己必须要走，因为老板没有提前说，而且确实是下班的时间，那你这样说之后，老板也不好意思再留你加班了，那么你就可以正常下班了，而且这个理由老板确实是不会生气。

二、自己什么不舒服。

每个人都有不舒服的时候，如果自己身体也不舒服，而老板又要求自己加班，自己一定要实话实说，告诉老板自己生病了，没有精力加班，就算加班了也不能很好的完成任务，可以和老板说，等明天自己身体舒服了，会尽快帮老板完成工作的，希望老板能够理解自己，人心都是肉长的，老板也不愿意做一个特别苛刻的人，员工生病了，理应该让员工休息，如果让一个病人加班，那就太没有人情味儿了，也会伤了很多员工的心。

三、告诉老板，家里孩子没有人照顾。

如果自己在下班的时候实在不想加班，我认为可以拿孩子为借口，孩子是每个家庭的希望，孩子也是我们需要用心照顾的，家长白天上班，孩子可能在幼儿园和老师在一起，家长下班了，老师们也下班了，是没有义务帮忙照顾孩子的，那么家长就应该把孩子接回家，陪伴孩子，自己告诉老板，孩子没有人看，老板也是有儿女的人，也能理解这种情况，这样老板就不会有任何意见。

我是做服务员的，可是每周六，周日都被上司要求强行加班，而且并不给我们拒绝的机会，甚至还说这是公司的

不是去工商局投诉，是去劳动局投诉，强制周末加班，超出工作时间。劳动局会管的。

男子下班被领导按住电梯要求加班，被强制性加班，该咋办？

男子下班遇到领导按住电梯要求加班，这名男子表示不害怕被开除，而这件事情也在网上引起热议，李先生在六点半下班的时候遇上了自己的领导，结果被领导按住电梯拦住，要求一起回去加班，李先生称领导说他任务没有完成，大家都在加班，并且质问李先生怎么好意思现在就走，可是李先生坚持离开了，在后面还被领导单独发微信批评。

我觉得李先生到下班时间离开公司完全没有任何问题，然而领导却强制要求员工加班违背了劳动法，现在职场中领导让员工加班的情况屡见不鲜，甚至有的让劳动者无偿加班而不给任何的补偿，这其实就是对劳动者权益的一种侵犯，作为劳动者可以及时收集好相关证据，然后向劳动局进行投诉，并且要求公司进行相应的经济赔偿。

按照我国法律的相关规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果延长工作时间，需要与劳动者进行协商，而且每天不能超过三个小时，每一个月不得超过36个小时，这位领导不仅没有给员工进行协商，甚至强行让劳动者加班，这种行为简直是毫无底线，如果任由这些企业无法无天，劳动者的利益只会受损更重。

有不少企业觉得给员工提供的一份工作，就认为自己高人一等，而且根本就不考虑员工的感受，肆意的压榨和剥削这些劳动者，如果大家在职场中受到不公正的对待，千万不要选择忍气吞声，而是要通过正规的途径来维护好自己的权益，如果安排员工加班不支付劳动者加班报酬，就违反了劳动法的相关规定，大家一定要敢于站出来维权。

领导强制员工加班怎么办？

救急不救穷。

这句话我想很多人都听说过。

如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。

在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。

但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。

要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单的用加班来解决一切问题。

领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。

这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。

作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。

而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。从长远来看，也是一定要全部清理掉的。

当然法治社会，一切要依法行事。领导也好，员工也罢，不是你想开除就能开除的。

所以一切依法行事，该走的法律程序一定要走，但企业的意志必须坚决地贯彻下去。

加班被领导霸占了我该怎么办?

你好，根据你的描述，首先，公司没有强制你加班的权利。其次，你刚上半个月班，在此期间，公司可以不与你订立书面劳动合同。 因你提供的信息有限，给出上述解答仅作为参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通