人身侵权纠纷案例（人身侵权纠纷案例及分析）

2022-10-11 侵权

侵权法人身伤害案例分析

B存在过错，这由B所在公司承担责任，B公司赔偿后，可向B追偿部分！

侵权行为法案例分析

案例分析：陈志光夫妇到某餐厅吃饭，一对母女带着一只狗坐在陈志光夫妇的对面，点来了饭菜，让狗在饭桌上吃，小狗则吃得津津有味。陈志光夫妇认为自己的人格尊严受到了损害，要求餐厅老板解决，没有得到满意的答复，遂向法院起诉，要求餐厅老板赔偿精神损害。

分析本案并回答以下问题

（1）本案被告是否构成侵权行为，为什么？

（2）本案如何判决（请说明责任方式），为什么？

参考答案要点：

（1）本案被告的行为构成了侵权行为。人格尊严是一般人格权的核心内容，法律对此作了明确规定，侵害人格尊严的，对侵权行为人应当追究精神损害赔偿责任。餐厅准许人狗同餐，侵害的正是人格尊严的权利。一般人格权是一种最基本的人格权，包括的内容是人格平等、人格自由和人格尊严。这种权利的作用，是概括和指导所有的具体人格权，规定具体人格权的内容，解释具体人格权的含义，创造新的人格权；补充具体人格权的立法不足。当某些人格利益应当保护，但是所有的具体人格权还不能将其包括的时候，就应当依据一般人格权即人格尊严，认定侵权行为，并予以制裁。人狗同餐，让狗在人吃饭的餐厅中跟人一起进餐，并且使用的是人进餐的餐具，这正是对人的人格尊严的侵害。爱护自然，爱护动物，都是应该的，但是，在社会中，任何人都是权利的主体，任何狗都是权利的客体。如果为了爱护动物，就把人与狗的地位同等起来，这恐怕就是爱狗的人也是不愿看到的；

（2）被告的行为是对原告人格尊严的亵渎和漠视，其行为已经构成了侵权，应当承担侵权责任。具体责任方式应当是赔礼道歉并应当承担适当的精神损害赔偿责任。其他民事责任方式不宜适用于本案。

人身侵权纠纷案例（人身侵权纠纷案例及分析）

人身保险与侵权纠纷竞合时，医疗费能否获得双重赔偿

受伤与工伤竞合时能得到双份赔偿，但在医疗费等项目上是不能得到重复赔偿的。

最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）(二)关于社会保险与侵权责任的关系问题：17、用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

当地政府出台的政策意见较上述规定对劳动者更有利的，可按照当地政策意见执行。

《最高人民法院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引》12、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。——杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案

[裁判要旨]因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4.请你列举2例你生活周边,侵犯公民人身自由的例子,并分别说明具侵权了什么权？

一、侵犯人身自由权案例

2002年12月24日19时许，河南省新郑市公安局薛店派出所副所长赵志远在派出所带班期间，应邀与其同学和朋友共5人一起到该镇“昊睛”火锅店吃饭、饮酒，期间，5人共饮4瓶白酒。当日21时许，赵志远提出让该店女店主刘美荣找2名服务员陪同到附近舞厅“蹦迪”,遭到刘美荣拒绝。赵志远感到丢了面子，离开饭店后即用电话通知当晚在薛店派出所值班的民警孟祥辉、李松涛、赵晓勇、李建勇4人，以刘美荣开的火锅店没有办理消防合格证及服务员没有暂住证为由到该店检查，赵志远随后也返回该店。赵志远等人在没有出示任何法律手续的情况下，将刘美荣和服务员耿巧梅、许林萍3人带到派出所进行询问并非法关押。询问期间，赵志远还多次对刘美荣进行殴打。25日9时许，薛店派出所所长毛志安得知情况后予以制止，并让刘美荣等3人离开派出所。2003年2月27日，赵志远因涉嫌非法拘禁罪被新郑市人民检察院刑事拘留，3月12日被依法逮捕。此案发生后，河南省公安厅、郑州市公安局经研究并报市委、市政府同意，决定给予新郑市公安局薛店派出所副所长赵志远开除党籍、开除公职处分；给予新郑市公安局主管治安的副局长时超英行政记大过处分；给予负有领导责任并瞒报此案的新郑市公安局薛店派出所所长毛志安行政撤职处分；给予新郑市公安局薛店派出所涉案民警孟祥辉行政记过处分；给予新郑市公安局薛店派出所涉案民警李建勇、赵晓勇、李松涛行政警告处分。