广东178天产假细则（广东产假178天从什么时候开始执行）

2022广东产假多少天新标准 广东产假是98天还是178天？

广东产假多少天2021新方案

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列方案计算：

女职工生育享受产假：

顺产的，计98天；

难产的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

女职工终止妊娠享受产假：

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的建议，计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

广东生育津贴2022年新规：2022广东生育津贴是按98天算还是178天

广东生育方案2022年新规：2022广东生育津贴是按98天算还是178天 广东产假98天还是178天？

一、广东生育方案2022年新规是怎样的？

广东生育方案2022年新规一：奖励假期延长至80日

为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省新规，将符合有关法律、法规新规生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。

广东生育方案2022年新规二：不限在粤生育登记户籍孩次与地点

根据5月1日起实施广东省不限定登记主体的户籍，在本省居住的外省户籍人口均可办理生育登记；不限定办理生育登记的孩次，不管是三胎以内还是三胎以上，均可以办理生育登记；不限定办理的地点，不管是户籍地还是现居住地，均可以办理登记。

广东生育方案2022年新规三：生育子女无须再审批应办理登记

根据2022年3月15日广东省，新规生育登记属于法定的登记，“凡生育子女的，均应办理生育登记”。生育登记一般应在子女出生前办理，未及时办理的在子女出生后也可补办。

二、2022广东产假98天还是178天？

2022广东产假是178天，因为根据2021年12月20日广东新规：符合有关法律、法规新规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新规假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，而我国新规的产假天数是98天，因此加起来算2022广东产假是178天。不过在2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新方案新规享受80日的奖励假，2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新方案。

总结：广东生育方案2022年新规是奖励假期延长至80日，生育子女无须再审批应办理登记，且广东产假是178天，但2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新方案。

2021年广东178天产假细则？

2021年广东178天产假细则是国家法定的产假98天加80天的奖励假。

根据新条例，广东省生育奖励假从30天延长至80天，女性产假调整后为98天基本产假加80天计生奖励假总共178天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

相关待遇：

1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；

2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；

3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

广东产假多少天2022规定

广东产假178天2022规定。

国家固定产假为98天，为积极合法生育，广东产假延长80天，即广东产假为178天。98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。

女职工劳动保护特别规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

深圳178天产假细则

【法律分析】：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的产假是98天，因此，两者相加，就是80加98，也就是178天的产假。

【法律依据】：《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

【温馨提示】

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深圳178天产假细则是什么

法律分析：目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

法律依据：《深圳市计划生育若干规定》 第十三条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，终身只生育一个子女且没有收养子女的或者终身没有生育只依法收养一个子女的夫妻，具有本市户籍的，从领取独生子女父母光荣证或者户籍所在地的社区管理机构出具的独生子女父母证明之月起至子女年满十四周岁，按照规定每月领取独生子女保健费。

独生子女保健费由夫妻双方所在用人单位各负担百分之五十；没有用人单位的，由户籍所在地的区政府统筹解决。对已领取独生子女保健费后生育或者收养的夫妻，自生育或者收养之月起停止发放独生子女保健费，并收回独生子女父母光荣证。