1、居间费不可“随便”入账，必须基于真实业务且符合税法规定，否则可能涉及虚开发票、偷逃税等违法行为。 以下从税务处理、发票管理、扣除限制等角度展开分析：居间费入账需以真实业务为基础，否则属于虚开发票虚开发票的判定：根据《提醒》内容，若没有真实业务支撑，居间费入账可能被认定为虚开发票。···

沟通策略：强调“共赢”：向客户说明支付居间费可加速工程款回款、降低税务成本，较终实现双方收益较大化。···

你好，你跟你老公还没离婚，但是你婆家就带着你儿子躲起来不让看，这不是犯罪，因为他跟着他的爸爸在一起，因为爸爸是监护人，你婆家不让你看孩子，你慢慢的和他讲，不要着急，道理说明白了，他们就自然会让你看儿子，让你看儿子你就看，不让你看也没有办法，他们这种行为也够不成犯罪了。···

至于不给工资，则可以向劳动节监察大队进行投诉，会责令私人老板尽快补发工资；（2）向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。···

法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》*百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。···

公司可以合法辞退给单位构成重大损失的员工，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：合法辞退的法律依据根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。···

1、大风吹倒晒衣架弄坏别人东西，赔偿责任需根据具体情况判定，可能涉及衣架所有人或管理人、第三方，不可抗力因素影响较小。···

1、法律分析：根据规定，如果员工连续12年未休年假，用人单位应支付员工未休年假的工资报酬，计算标准是员工日工资收入的300%。如果员工因个人原因，在书面形式上表示放弃年假，则用人单位可以只按照员工正常工作期间的工资支付。···

1、当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这些过错包括：严重违反公司的规章制度的（如多次迟到早退等）；严重营私舞弊的（如贪污受贿等）；犯法被追究刑事责任（如打人被刑拘、偷东西被判刑等）。···

此外，诉讼时效可因起诉而中断。杜某山于2014年7月23日首次起诉，后于2015年4月27日撤诉，根据《民法通则》*百四十条，诉讼时效自起诉之日起中断并重新计算一年。因此，其2015年6月24日再次起诉未超过时效。···

1、这个问题你需要去社保公司营业大厅去问，因为有的厂子交了，有的厂子没交，都不一样，就得看个人帐户，有就有，没有就没有，凭你的工资是看不出来的。···

1、金店金子售货员不能自己收钱。黄金作为国家限制经营的产品，其买卖过程受到严格的监管，具体原因如下：售货员无权私自收款黄金交易涉及金额较大，且属于特殊商品范畴，售货员作为金店员工，并不具备独立收款的权限。根据行业规范和法律规定，售货员不能使用个人收款码或以其他个人方式收取顾客款项。···

查询公司财产信息的核心 *** 申请法院调查令（较有效途径）法律依据：根据《民事诉讼法》第67条，当事人可申请法院调查收集证据，法院认为必要时可依职权调查。···

1、更不可通过偷换工资卡领取工资，此行为可能构成“拒不执行判决裁定罪”，需承担刑事责任。合法解决途径与债权人协商：主动说明财务状况和还款意愿，申请制定分期还款计划，争取解除银行卡冻结。若债权人同意，可向法院申请解除部分执行措施。···

这是基于《中华人民共和国民法典》第五百七十七条关于违约责任的规定，技术方需对其过错行为承担相应的法律责任。建议：双方在合作前应签订书面协议，明确亏损承担、利润分配及责任范围等关键条款，以避免纠纷。协议内容应具体、明确，符合法律法规的规定，确保双方权益得到有效保障。···