年终奖怎么算个税计算器（年终奖计算器）

2022-10-02 法律责任

年终奖怎么算个税

一、年终奖怎么算个税

1、年终奖计算个税的方法如下：

（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；

（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；

非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、个人所得税减免项目有哪些

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等奖励；

2、财政部发的债券和经国务院批准发的金融债券利息；

3、按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院津贴、资深院津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴；

4、福利费、抚恤金、救济金。

年终奖怎么算个税税率

法律分析：一、年终奖个税公式：

如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

二、年终奖个税计算方法

年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。

发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖×税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

新个税法年终奖怎么算个税？（附计算公式与示例）

; 新个税法据说在2018年10月1号要开始实施，首先要做的是先调整起征点，由原来的3500元变为5000元，那么新个税法年终奖怎么算个税？在新个税发实施以后，年终奖的计算方法仍旧要以以下两种方法进行计算。

情况一：每月工资大于或者等于5000元

举例来说，某员工的月基本工资为5000元，年终奖发了2万元奖金，那么在新个税下应该缴纳多少奖金？

计算公式：年终奖个税=年终奖金×适用税率-速算扣除数

首先年终奖的金额为20000元，使用税率需要用20000÷12=1666元，按照当前新个税的标准为3%，同时第一档的速算扣除数为0，因此本次年终奖个税为20000×3%=600元。

情况二：每月工资小于5000元

举例来说，某员工的月基本工资为3500元，年终奖发了2万元奖金，那么在新个税下应该缴纳多少奖金？

计算公式：年终奖个税=(年终奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

首先年终奖的金额为20000元，但由于每月工资低于3500因此有一部分金额可以抵扣个税，在计算适用税率上是[20000-(5000-3500)]÷12=1541，属于第一档的税率3%，并且速算扣除数为0，所以可以算出18500×3%=555元。

可以看出，在个税改革以后，大家低档次的金额发生变化，对于工资不高的人来说可以节约下不少钱。同时对于高工资的人来说，如果新增专项扣除，那么也可以节省一大笔必须支出的费用。

年终奖怎么算个税计算器（年终奖计算器）

年终奖个人所得税计算？

年终奖应纳税范围归为工资、薪金所得，所以纳税人取得的年终奖也会并入综合所得计税个税，具体计算方法为：应纳税额＝（全年综合所得-起征点-专项扣除-附加专项扣除等）×适用税率－速算扣除数。

其中预扣税率和速算扣除标准如下：

1、累计预扣预缴应纳税所得额不超过36000元的部分、预扣税率为3%、速算扣除数为0；

2、超过36000元至144000元的部分、预扣税率为10%、速算扣除数为2520 ；

3、超过144000元至300000元的部分、预扣税率为20% 、速算扣除数为16920 ；

4、超过300000元至420000元的部分、预扣税率为25% 、速算扣除数为31920 ；

5、超过420000元660000元的部分、预扣税率为30% 、速算扣除数为52920 ；

6、超过660000元960000元的部分、预扣税率为35%、速算扣除数为85920 ；

7、超过960000元的部分、预扣税率为45%、速算扣除数为181920。

比如，小唐2021年的工资，在减去免征额度及附加扣除、社保等后，应纳税所得额为20万元，且另有年终奖5万元，共计25万元。

则应交税=250000（应纳税额）*20%（适用税率）-16920（速算扣除数）=33080元。

年终奖个税如何计算？

一、年终奖个税如何计算？国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。三、年终奖发放形式包括哪些？ 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。 2、绩效奖金根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。 3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。通过上文，相信很多职工对年终奖个税如何计算的相关知识有了一定了解。个人取得的年终奖应该按照职工一个月的工资所得缴纳个税，具体有多种方法。在现实生活中，很多企业尤其是私营企业都会以现金红包的形式发放年终奖，这样能够在一定程度上做到合理避税。