社保规定,社保应缴未缴的规定?

社保应缴未缴的规定？

1、公司不交社保是不可以的，我国相关的法律中规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性进行缴纳的。

2、如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给员工交保险的，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

4、劳动者依照相关的法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

5、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

92年以前工龄社保规定？

一、92年以前工龄怎么算

92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。

二、退休工龄是怎么计算的

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。

社保60号文件关于缴纳范围的规定？

社保文件关于缴纳范围的规定如下。

缴纳社会保险的范围包括养⽼保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业保险、医疗保险五⼤类，当然，对于某特定的公民来说，若并不属于某单位的职员，那么在以灵活就业者的⾝份缴纳社保时，只能缴纳医疗保险、养⽼保险。

社保缴纳20年的新规定？

一般来讲，社保缴纳20年，个人账户才能累积25000元，多数情况下是按照60%的最低社保缴费基数交纳的。

根据我们的养老金计算公式，其实很简单的，就算出我们的退休待遇来了。

目前我们的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

数学不好的人可能一脸茫然，简单点说，就是按照60%基数交费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

这样我们20年就可以领取16%。

社会保险的基本原则是，多缴多得、长缴多得，如果我们交费基数是百分之百的社平缴费基数，那么每年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金等于退休时个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。

60岁退休计发月数是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。

假设是55岁退休，个人账户25000元，每月可以领取147元的个人账户养老金。

因此，交费20年，个人账户25000元，退休待遇就是16%的当地社会平均工资再加上147元的个人账户养老金。

不过，这并不是我们的全部退休待遇，退休后，我们还有一定的综合各种补贴，烟台市36元，青岛市是59元，还有冬季取暖费，杭州市是固定价格补贴190元。

一般来讲，总和退休待遇大约能在一千到一千两百元之间。

劳动法对于社保缴纳有哪些规定呢？

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。按照《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。