劳动合同补充协议,签劳动合同后又附加协议合法吗?

签劳动合同后又附加协议合法吗？

是合法的。

劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。

但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。

劳动合同的补充协议？

1、劳动合同中如果约定补充协议和合同本身有同等效力、且你在补充协议上签字的：

（1）补充协议和劳动合同同样有效。

（2）如果二者的约定发生矛盾：应以后签的补充协议为准，视为双方在签定劳动合同后用补充协议对原合同的修改。

2、但你的情况，貌似补充协议与劳动合同并不矛盾：约定的年薪12万并没有改变，只是年薪的发放方式有所变化，变为月发放＋年终一次性发放相结合，是对原合同的细化，貌似并不违法。

3、这样约定不违法，补充协议也不违法，但补充协议一般也应到劳动局备案，只是查得没有劳动合同严。

劳动合同解除补充协议范本？

对于劳动者解除合同补充协议的范本这个问题，解答如下：

甲方：

根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

日期：。

补充 协议 的 范本 有 哪些 ， 劳动合同 补充 协议

劳动补充协议是指劳动合同里没有包括的内容，经过双方协商额外补充的条款。

补签的劳动合同怎么写？

补签的劳动合同一定要写明:一是“此合同为补签合同”。

二是要写明从什么时间形成劳动关系至本劳动合同签订之日期间的劳动关系及争议受本劳动合同约束。

三是要写明在形成事实劳动关系至本劳动合同签订之日期间，用人方(甲方）要给劳动者(乙方）交纳或补交各种社会保险等条款。