计件工资制,“计件工资”是什么意思?

“计件工资”是什么意思？

“计件工资”的意思是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

“计件工资”[jì jiàn gōng zī ] 造句： 1、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。2、本系统可使得缫丝岗位计件工资计算完全电算化.能减轻劳动强度,提高工作效率. 3、工资一般不包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。4、伴随着这些节奏，我的工作速度变快了，计件工资制率的提高使我每个小时增加了一美元的收入。5、你们采用的是计件工资还是计时工资? 6、结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。7、在寒假期间我进入工厂通过计件工资拿到了属于自己的零花钱。8、实行计件工资制度，这样更能有效率的提高大家工作的积极性。9、现在到工厂上班都是计件工资，能拿多少完全靠自己努力。10、现在的公司很多都采取计件工资的方式来付报酬。

《劳动法》中关于计件工资和计时工资是怎样计算？

1、计算计时工资 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率=月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、计算计件工资 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时) 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为： 应付计件工资=完成定额工时数×工时单价 在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

计件工资制是什么？

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

什么是计件工资制？

计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助员工达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把工人和基层管理人员对计件量进行核算、在使用单据上可以使用手机来进行记录、微信小程序库存表搜索一下打开后、增加车间的产品名称、然后在我的好友里面扫一下员工的微信二维码、加上好友、他通过。

这时他提交工作量你这边就收到他的信息、进行核实审批就完成操作。车间人都可以加上、节约时间。同时他们也会有记录这样可以让员工放心也能增加信任。

计件工资是什么意思？

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。 计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额