用人单位违反女职工劳动保护特别规定（用人单位违反女职工劳动保护特别规定的情形）

用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法什么

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女职工怀孕期间对于公司的要求？

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

总结女职工怀孕期间需要特殊对待，公司应该积极维护女职工的权利，维护女性，促进男女平等

法律依据：《女职工劳动保护规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反女职工劳动保护特别规定用人单位及其什么和其他直接责任人构成犯

法律分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

当用人单位违反女职工劳动保护特别规定，会被如何惩罚？

当用人单位违反了女职工劳动保护的特别规定之后，一定会受到严重的惩罚。不能够随便的去招聘那些未满18岁的女职工，也不能特意去延长劳动时间安排夜班。这样的用人单位都会被处罚金，有的赔偿5000元，有的赔偿1000元，要看一看有没有威胁到女职工的人身安全。用人单位不得随意的去更改上班的时间，不能要求员工一位的加班。如果用人单位没有给员工进行补贴的话，可以选择去劳动仲裁告这个用人单位，让用人单位受到自己该有的惩罚。

会有坐牢的风险。

如果用人单位和女职工之间发生矛盾没有解决的话，也会有坐牢的风险。女职工在和用人单位进行谈判的时候，也要把这些劳动方面及时的记录下来，不得让他们随意的去使唤自己。如果用人单位去招了一些比较年纪小的人，总是去恶意的压榨她们，那女员工也要及时的去维护自己的权利。这种肆意任聘未成年人，将会对他们进行打压判处刑罚。

不能不让职工怀孕。

女职工是有自身的权利的，有些用人单位会禁止女职工公怀孕，这就违反了生育保险，没有办法保障女职工的合法权益。用人单位也不得以女职工怀孕为由去开除女职工，这也是不符合伦理的，没有对女职工取得劳动的保护。每一个用人单位都得去替这些女员工考虑，否则的话一旦发生的事情就会被女员工给及时的举报出来，一定要做一个有良心的用人单位。每个人怀孕都是不容易的，所以也要替自己的妻子想一想。如果妻子在工作的时候，因为怀孕被别人开除了，那又该怎么办？女职工完全可以通过法律程序让这个公司赔很多的钱。