关于打骂同事干部被拘的信息

如何看待山东一干部扇打辱骂下属被停职一事？

这件事情只能说办的很是漂亮，像这种情况的时间在别的地方肯定也有。但是只有山东的这一个干部打骂属下的时间被曝光出来，因此要对他进行重惩，给那些其他的人员进行一个威慑。

这件事情在别的地方也有很多类似的情况发生，但是对于人们来说，只有这一件事情被曝光了出来。而且有一些人员表示，这件事情并不是在今年发生的，而是在2019年就已经发生的事，隔了一年才被处置。有很多的媒体人员也给同事的干部进行打电话了解真实的情况，但是对方一直都没有接这些电话。

这个男子的一些其他同事也表示他打骂下属，这种情况已经不是一次两次了。就算他不是干部，一些普通的人也不能随意的去打骂别人。更何况那是因为当地的一个干部更应该以身作则，怎么能够做出这样的事情呢？这个干部已经被当地的有关部门工作人员进行停职，并且组成了专案的调查小组，调查他的那些曾经做下的事情。

后来做成了他的一些罪证之后，当做工作单位已经将他进行撤职，并且将他调离这个工作单位，不让他在这里面再次进行工作了。这个干部据说也不是第一次的打骂下属，那些被他打骂的人员都是唯唯诺诺，甚至都不敢抬头看他一眼。这件事情的影响是很恶劣的，所以得到了很多网友的重视和关注。

我们国家的公职人员是为了帮助我们老百姓干实事，才存在的。国家养他们并不是为了欺压我们百姓，这个干部对于这个下属都是这一种做法行为，也不知道他在背后对人民群众有没有做出更加坏的事情。他现在已经被当地的警方部门进行行政拘留，并且还给他做出了相应的现金处罚。

山东干部辱骂扇打同事一事，该名干部被作何处罚了？

山东省乳山市原党史研究中心主任徐某，扇打辱骂下属一事，最终处罚是徐某拘留十五日，并且被撤销党内职务，政务撤职处分，被降为三级主任科员，并且调离党史研究中心。这个处罚其实比较到位了，下面讲讲我个人的理由。

首先，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并且辱骂下属，这肯定违反了《治安管理处罚法》，并且全国皆知，网络上议论纷纷，属于造成恶劣影响的行为，所以相对处罚也要重一些，给予行政拘留15日，并且罚款1000元的处罚，完全符合《治安管理处罚法》的立法精神，毕竟山东省乳山市原党史研究中心主任徐某是过错方，并且负有全责，而下属并未还手，也没有触犯徐某个人利益，所以给予相对较重的处罚完全正确。

其次，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某是党员，而党员必须履行的义务，就是“模范遵守国家的法律法规”，也就是说“党员”不仅要遵纪守法，而且要做到“模范”式的遵纪守法。前文以及提到徐某扇打并辱骂下属，已经违反了《治安管理处罚法》，并没有做到“模范遵守国家的法律法规”，而且违法程度已经达到“拘留十五日，罚款一千元”的地步，所以一定要追究其党纪处分，这也没有任何问题。

再次，根据《中国共产党纪律处分条例》，类似山东省乳山市原党史研究中心主任徐某这种严重违法行为，绝对要在党纪方面追究其“违法”行为。一般情况下，党员要求极严，违法就是违纪，而违法程度越高，就等于违纪程度越高，而徐某已经属于违反《治安管理处罚法》的较高规格了，所以他对应的违纪处罚也极为严重，结果自然是撤销党内职务。撤销党内职务，就是说徐某两年之内不能再担任党内职务了，而撤销党内职务，在党纪处分中，仅次于留党察看和开除党籍。

最后，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，类似山东省乳山市原党史研究中心主任徐某这种严重违法行为，很显然是主要追究其“政务”处分的，而政务处分主要是六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一般情况下，政务处分和党纪处分基本持平，也就是说党纪处分是撤职，一般政务处分也是撤职或降级，所以给予徐某撤职处分，也符合法律规定。

总之，山东省乳山市原党史研究中心主任徐某扇打并辱骂同事，从法律角度给予行政拘留15天，罚款1000元，并且党内撤职处分，同时政务撤职降级处分，属于完全正当，并且合理的处罚，符合法律规定。

山东扇打辱骂同事干部被拘15日，这样的处罚是不是有些太重了？

  还是处罚的过于轻了，现在好多领导根本不把手底下的工作人员当人，一点人权都不给，竟然敢打同事，这得多么嚣张，多么让人难以理解。像这种在岗位上称王称霸的领导太多了，很多员工怕丢了饭碗都是敢怒不敢言，选择忍一时而避祸端。而且很多岗位上的员工经常出现那种趋炎附势的情况，而这样不把人当人的领导都是这些趋炎附势的员工捧起来的，是你们把他太当个玩意儿了，人家最后就成了玩意了，这对吗？这不对。

 这样的领导之所以存在，与员工本身有着密不可分的关系，当一群人被某一个人带领的时候，难免的就有人凑上去俯首称臣，这属于是把头低下主动让人家欺负，这些被欺负的人虽然可怜，但那也是他们自找的，如果这群人都以工作为主，别搞那些乱七八糟的小心思，没有人可以摆弄的了你。这就是为什么这些领导敢于折磨手底下的人的原因，你主动把脸凑上去让人家打，人家不打你心里还不蹋实，必须人家抽你一嘴吧，你才心满意足的离开，这不就是作践自己吗？

任何一个工作岗位都是平等的，每个人都有人权可言，但当领导站直的时候，你们就把腰弯了下去，那就长了一个受欺负的脑袋。一个站直的人没有人可以欺负他，有些领导的通病就是这样，一点点的试探你，看你承受压迫的那个度在哪里，如果你承受压力能力特别大的话，那么领导所受的委屈与苦闷就都发到你身上，反正你是一个不管怎么打、怎么骂都不会还手的人，而没有人可以适可而止，都是面对别人的制止他才会停手的。

每个人活动的范围是有限的，范围的边界是别人的范围，所以这些做威做福的领导就是在扩大自己的范围，当你受到侵犯依然对其笑脸相迎时，那么他就会更加肆无忌惮的对你进行剥夺与打压。

邯郸男子偷前同事手机进工作群骂前领导被刑拘，他为何会这么做？

邯郸男子偷前同事手机进工作群骂前领导被刑拘，这位男子想通过前同事的手机表达对领导的不满。男子并不是第1次进警察局了，之前因为盗窃案刚刚刑满释放。他一定偷东西成瘾，同时把所有的错误都推到他人身上。

大家在离开原来的工作单位之后，就会退出工作群因此大家不会再和原来的公司有任何的关系。这位男子可能在工作的时候承担了很多的痛苦以及谩骂声，所以他想着既然自己和公司已经没有任何瓜葛，就可以释放自己的怒气。男子的这种做法给人一种格局以及心眼儿非常小的感觉，他也为自己的行为付出了代价。现在被当地的警方抓获，同时也提醒大家，如果对某个人特别厌恶的话，大家可以通过转移注意力或者对他人不管不问的方式来缓解内心的怒气。

这位男子导致前任同事被领导骂，因此男子非常着急。如果再找不到自己手机的话，可能就会被公司辞退。现在疫情依旧有些严重，如果出去找工作的话，又需要花费一定时间。因此大家都在猜测男子和前同事之间的关系应该比较好或者他们经常在一起吐槽老板。所以男子才觉得既然同事和自己有一样的想法，那么就可以借用同事的微信来发泄。

现在大家的压力都非常大，再出现这种问题的时候，希望大家要通过合理合法合规的方式来解。，千万不要牵扯到哦第三方，因为这位前同事现在还留在公司，同时其他的同事在知道之后可能会对他有另外的意见以及想法。前同事可能都没有办法在公司继续待下去了，大家在交友的时候一定要慎重，千万不要和一些莽撞的人成为朋友。