什么是五险一金,五险一金指的是哪些?

五险一金指的是哪些？

五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。

交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

五险一金

1、养老保险由用人单位和职工共同缴纳，一般，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。达到国家法定的退休年龄、缴费年限满15年及其以上，退休后可以领取退休工资。

退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长（最低15年）、缴费金额越多，养老金水平也越高。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、医疗保险由单位和职工个人共同缴纳，一般，单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户；单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费，个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。

3、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，一般，单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%。同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。工伤保险由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.5%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.8%。生育保险具体待遇包括：

（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

5、住房公积金由职工和单位各按一定比例（通常为5%-12%）缴存的住房储金，缴存基数是职工每月的工资或按本市政府公布的当年最低工资标准或其它。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

公积金贷款利率比商贷利率低，用公积金贷款买房较划算，一般情况下，住房公积金连续缴满6个月就可以申请贷款买房了，具体可贷额度根据公积金余额、、信用状况、购房情况、还贷能力等进行综合测算。公积金不止在买房的时候可以用，建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款；租房用于自住；支付物业费；低保特困；大病提取；突发事件提取；销户提取；与单位解除劳动关系提取等等，只要满足当地住房公积金管理中心提取政策要求，都可以把公积金账户里的钱取出来的！社保断缴有哪些影响

1、医疗保险

医保中断医保待遇就随之中断，就不能享受医疗费用报销待遇了。

而重新缴交之后能否马上生效还要看具体情况。

需要说明一点的是，医疗保险的缴费年限是可以累积的，按照目前规定，职工医保累积缴满规定年限（大部分城市是男25年、女20年）。

到达退休年龄就可以办理医保退休，无需再缴费，可终身享受职工医保待遇。

2、养老保险

养老保险中断缴费影响相对较小。

养老金的金额跟累积缴费年限、缴费基数及所在地社平工资有关系，而跟养老保险保险缴费是否有中断没有关系。

养老金金额遵循“多缴多得，长缴多得”的原则计算，缴得多，缴得久，则领得多。

3、失业保险

失业保险中断，缴费年限暂停累积。

失业金的领取金额高低、领取期限跟失业保险的累积缴费年限有关。

累积缴费年限越长的，领取的期限也就越长，但最长是不超过24个月，领取的失业金金额也越高。

4、工伤保险

工伤保险是在职职工才有缴交，因为只有“在职”才有可能会受“工伤”，若“离职”也就不存在“工伤”了。

重新就业后再继续缴交，就可继续享受工伤保险待遇。

但如果是在职员工，单位断缴的，一旦发生工伤，所有的工伤待遇将由用人单位承担。

5、生育保险

如果中断就有可能影响生育保险待遇的享受了。

如北京对生育保险报销的条件之一是要求分娩前连续缴费满9个月；

成都市是要求参加生育保险累计满一年；

福建是要求分娩前（含当月）连续缴费满12个月。

公积金中断影响

众所周知，申请公积金贷款，需要满足连续缴费年限的要求才可以，这个连续缴费年限要求一般是在6-12个月。

如上海、深圳、福州要求连续缴交6个月才能申请公积金贷款，厦门市则要求连续缴缴交满12个月。

若断缴或没有及时缴存到帐，是没有任何缓冲期的，之前连续缴存月数会被清零，连续缴费年限只能重新计算。

这就意味着如果想要买房，或想把商业贷款转成公积金贷款，须重新等待直到连续缴费时间符合要求才可以。

6-12个月对于一个准备购房人来说是一个很长的时间，因为6-12个月后房价如何变化无法预料，而且自己看中的房子也许就会被别人买了去。

建议大家能不中断尽量不中断。

因为现在很多地方购房、落户、孩子上学，甚至购车摇号都会跟社保挂钩，需要社保缴交到符合规定要求，才可以进行购房、申请落户、申请孩子入学等。

“社保”已超出“保险”范畴，它深刻地影响着我们的生活。

什么是五险一金?包括哪些内容？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金到底都是什么？有什么用？

很多人啊都是只交钱，完全不了解五险一金的具体作用，今天大白就来讲一讲。

五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。一金指的是公积金

养老保险

养老保险就是等你退休之后才可以领到的资金。需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%（M为个人缴费年限）

个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)

如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行。

医疗保险

注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保。如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%

领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

生育保险

交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%

领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

失业保险

怎么交：个人缴0.2%-1%，单位缴2%、不同地方有不同规定。

交多久：失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，并且是非本人意愿的失业，主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受。

领多久：最多就2年。

如果被迫失业的话，需要进行的流程是：

(1)首先要先到当地的就业服务中心（人才中心）进行失业登记。

提供的资料：解除合同证明书，身份证复印件。领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇。同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2)然后，提供《失业证》《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3)另外，待业期间所欠缴费用，必须到社保中心（就业中心）个人缴费窗口，提供《养老保险手册》《养老保险个人账户登记卡片》《养老保险个人账户封存单》《失业证》《再就业优惠证》等，按照手续参加办理城乡居民养老保险。

工伤保险

包括了：工作期间，上下班路上也算。遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡。

不过，因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。

怎么交：全部由单位缴纳，0.5%-2%

领多少：根据工伤不同来领取。

住房公积金

买房、装修、租房、离职、退休都可以领回家的。

怎么交：个人12%+单位缴纳12%,不同根据不同地区，有些地区可以有得挑选比例。基本就是你交多少，公司对应也交多少的。

领多少：个人缴的全部归我们自己所有，可以领取。

不过因为不同地区的社保情况还是有挺大的区别的，各个地区建议打电话咨询更为准确。

根据社保法，企业必须为员工缴纳社保，如果未缴纳的企业，是要缴纳滞纳金并罚款的。可以去社保的检察部门进行投诉，或者建议换一份工作。

社保很重要！！缴纳社保是最基础的社会福利。

五险一金指的是哪些具体内容？在什么情况下我们可以享受相应的待遇？

咱们国家的“五险一金”已经施行很多年了，但是，还有很多人对这一块不了解，今天我就来详细介绍一下，希望能为大家提供帮助！一、什么是“五险一金”？具体包括哪些内容？

五险，是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金，是指住房公积金。

二、“五险一金”具体应该由谁来缴纳？

这个是要分情况来看的：

1、企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和住房公积金由单位和职工个人共同负担缴纳。

2、城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险实行个人缴费，政府补贴。

3、工伤保险费和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

三、缴纳“五险一金”，有没有政策依据？

当然是有政策依据的，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。

四、企业怎么对“五险一金”进行账务处理？

下面用账务处理结合具体数字的方式来举例说明，数字不一定准确，大家知道意思就行。

1、企业计提工资及社会保险费用时

借：生产成本（制造费用销售费用管理费用）

贷：应付职工薪酬-----工资 50万元

------社会保险费 10万元

--------住房公积金 5万元

2、企业上缴“五险一金”时

借：应付职工薪酬------社会保险费 10万元

----------住房公积金 5万元

贷：银行存款 15 万元

3、企业代扣职工个人的“五险一金”时

借：应付职工薪酬-----工资 6 万元

贷：其他应付款------社会保险费 4 万元

--------住房公积金 2万元

4、企业上缴代扣个人的“五险一金”时

借：其他应付款-----社会保险费 4 万元

------住房公积金 2万元

贷：银行存款库存现金 6 万元

五、关于享受待遇

1、社会保险费

医疗保险有一部分计入个人账户，大家平时可以用来在医保定点的药店购买药品，生病住院时可以按一定比例报销医药费，我们这是按实际支付的85%报销；至于养老保险金，也就是大家常说的退休金，如果累积养老保险缴费年限达到15年以上，并且已达到法定的退休年龄，之后可以按月领取养老保险金；

2、住房公积金

住房公积金都是存入个人账户的，在大家购房或者装修房屋时可以申请提取，或者等到达到退休年龄，不再缴纳住房公积金时一次性提取。另外，提醒一下，购买房屋，办理房贷，用公积金贷款的话，利率比较低！

我是财税小青年，希望我的回答能为您提供帮助！