责令辞职,请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?

请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？

主要是行为实施人和实施方式不一样。

辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。

“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。

责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。

解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。

依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。

非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。

开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。

村委会主任能否被责令辞职？

村委会主任能被责令辞职。因为村主任是经过村民选举而产生的，既然这样就应该为村民办实事，办好事。

如果村主任干违背村民利益的事，村民经村民代表向上级部门反映，经上级领导审查，村主任确实做了大的违背村民利益的话，上级部门可以责令村主任辞职。所以说村委会主任可以责令辞职。

责令辞职和开除的区别？

开除属于处分的一种类型，是处分中最严厉的一种处理方式。比如说，公务员受到开除行政处分，指的是公务员已经不适合在国家机关工作，取消其公务员资格，并责令其离开。受到开除处分，会存入个人档案，影响后期再就业。

责令辞职，他不属于处分。一般情况下工作人员犯了错误，但又不至于记过、撤职、开除等处分，那么组织上就会责令你主动辞职，这就是责任辞职。责令辞职，从面子上会好看一些，也不属于处分，不用存入个人档案，不会影响今后的再就业。

什么是责令辞退？

责令辞退也就是责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

责令辞退适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。

责令辞退实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

村长责令辞职什么意思，请问责令辞职，撤职，解聘？

责令辞职、撤职、解聘、开除的区别如下：

辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。

责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。

解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。

依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。

非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。

开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。