员工离职通知函（通知员工离职的告知函）

关于离职通知模板

员工 离职 通知是由于某些员工的岗位比较特殊，针对某些特殊的员工离职给予的全体通知。以下是我为大家推荐的关于一些离职通知模板，希望能帮助到大家!

离职通知模板1

尊敬的客户：

本公司员工谢__已于20__年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘__具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

___科技有限公司

年3月20日

离职通知模板2

兹有原商超企划部主管__、人资行政部前台文员___皆因个人原因已于__年4月1日办理离职手续，即日起，__、___均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

特此通知!

深圳市___有限公司人资部

20__年_月_日

离职通知模板3

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的'一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和 劳动合同 的约定处理。

___有限责任公司

年 月 日

离职通知模板4

原我公司研发部员工___已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，___对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司业务请与0755-2672____联系。

给您带来不便，请谅解!

特此公告

深圳市____有限公司

年1月11日

离职通知模板5

兹有___因个人原因离开本公司，离职日期：____年_月_日，离职手续已办理妥当，特此通知。

__________公司

人事部

____年_月__日

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离职通知函

随着社会一步步向前发展，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。在写之前，可以先参考范文，下面是我收集整理的离职通知函，希望对大家有所帮助。

离职通知函 篇1

尊敬的客户：

您好！本公司原销售部员工______，已于______年5月30日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起， 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：_______________

特此通知！

　___________有限公司

______年3月1日

离职通知函 篇2

尊敬的客户：

首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持！

我公司业务员：______，从______年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：_______________

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

_________自动化有限公司

20______年3月1日

离职通知函 篇3

尊敬的客户：

本公司员工_________（英文名：Ada ___ie）已于______年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

_____科技有限公司

______年3月20日

离职通知函 篇4

尊敬的客户：

您好！

我公司原________（部门）________（职务）________（姓名）因个人原因已于___年___月___日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员________（姓名）负责，其将会及时跟贵公司联系。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。

________公司（公章）

________年____月____日

离职通知函 篇5

各部门：

经核查生产部员工：________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）于________年____月____日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于______年___月___日起与本公司解除劳动关系。

特此通知。

行政部

________年____月____日

离职通知函 篇6

尊敬的客户：

您好！本公司原销售部员工________已于_______年____月____日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________

特此通知！

______有限公司

_______年____月____日

离职通知函 篇7

尊敬的各供应商：

感谢您一直以来对本公司的支持与配合，由于本公司相关人事变动给您带来不便，敬请谅解。

原公司员工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因个人原因离职，我公司现郑重声明，自该三名员工离职之日起，停止以我公司名义洽谈任何业务，该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为，与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作！

特此声明。

________有限公司

______年 ______ 月 ______ 日

离职通知函 篇8

兹有原商超企划部主管______、人资行政部前台文员_________皆因个人原因已于______年4月1日办理离职手续，即日起，______、_________均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！

特此通知！

深圳市_________有限公司人资部

20______年___月___日

离职通知函 篇9

______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于______年______月______日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的'一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。

　______有限责任公司

______年______月______日

离职通知函 篇10

尊敬的客户：

您好！本公司原业务员______先生，因个人原因已于______年______月______日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！

为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：

联系方式如下：

手机：_________（姚先生）

电话：_____

传真：_____

特此通告。

______有限公司

______年______月______日

离职通知函 篇11

尊敬的客户：

您好！感谢您一直以来对______有限公司瓷印象品牌工作的支持！______原有员工______、______已于______年______月______日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与______公司、______品牌无关。______品牌由______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理______女士联系（手机号码______公司电话：______），公司资金往来帐户名均为_________，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！

特此声明！

______有限公司

______年______月______日

离职通知函 篇12

公司人力资源部：

本人______，于______年______月______日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了______个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

敬礼！

______（手写 签名 ）

______年______月______日

离职通知函 篇13

尊敬的客户：

本公司员工_________已于______年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理______具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

____________设计有限公司

20______年12月04日

员工不来办理离职手续通知函

员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。

书面通知的详细方法和流程：

1、以书面形式直接送达职工本人；

2、本人不在的，交其同住成年亲属签收；

3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；

4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。

关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。

拓展资料：如果涉及到经济补偿金的，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。