除夕不放假的简单介绍

2022-10-29 纠纷

除夕是法定节假日吗

除夕不是法定节假日。根据相关法律规定，春节期间，即农历正月初一、初二、初三为法定休息日。法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班费，可以打电话12333举报。调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天；

2、对国家法定节假日时间安排进行调整；

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕不放假的简单介绍

除夕不是法定节假日除夕为什么不是法定节假日

1、春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），所以除夕这天虽然放假，但它并不是法定节假日。

2、2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。

今年除夕是法定假日吗

【法律分析】

除夕不是法定节假日。春节法定假日通常指正月初一、正月初二、正月初三这三天。因此2021年春节法定假日是公历2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三）这3天。一年中我国法定年节假日为11天。分别是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2014年的除夕为什么不放假？

除夕就是大年三十，是中国人辞旧迎新的传统节日，除夕夜更是合家团圆、守岁祭祖的一夜。然而办公厅公布的《关于2014年部分节假日安排的通知》规定，2014年春节从1月31日至2月6日放假调休，这就意味着除夕不再具有法定假日的身份。除夕不放假，让许多小伙伴震惊不已，远离家乡的人更是叫苦连天，担心大年三十不仅没法儿陪家人看春晚，甚至连大年初一都要耗在路上。为什么今年的除夕不放假呢？让我们来了解一下其中有什么样的原因。

回归传统

在2007年以前，春节放假都是从大年初一开始，因为初一到十五才是过年，除夕不放假其实是回归了以往春节放假的惯例。老百姓所说的“过年”通常是指正月初一到正月十五，把假期放在大年初一开始更符合过年的意义。

增加假期

往年就算除夕不放假，很多地方的企事业单位也会在除夕当天放一天假或是半天假，如果从除夕开始放假，让很多员工觉得浪费了一天假期。如果从大年初一开始放假，加上单位的“人道主义”，就会多一天假期。

其他声音

民俗专家依然对“除夕”没有进入法定假期感到意外。如果要传承传统文化，就应该重视除夕的新旧交替之意。何况“一年连双岁”，除夕是中国“年文化”中最重要的一天，守岁、祭祖、吃年夜饭，不仅充满了对新的一年的期盼，更是在外忙碌一年的游子与亲人团聚的重要时刻，如果能增加一天假期，相信会让春节假期更体现出浓浓的人情味。