为了5000元起诉值得吗,5000元的案件值得起诉吗?

2022-10-29 民法典

5000元的案件值得起诉吗？

5000元的案件是值得起诉。

到人民法院提起诉讼，并不像人们想象的那么复杂，其实还是比较简单快捷的。如果有债务人欠款的证据，只要写好起诉状、副本及欠款的证据提交到法院。法院受理后，经审理依法作出判决。判决发生法律效力后，债务人不按判决规定的期限履行义务，逾期后权利人向人民法院申请强制执行。由于欠款数额较小还是比较好执行的。

欠5000有必要起诉吗?会在法庭上见吗？

没必要起诉！因走法律程序，需要付出很大精力和时间，其价值远大于5000元的价值，对个人来说，实际上算起来很不合算。若起诉，是做为一名公民向社会责任，只是维护法律的遵严，维护社会的公正、公平！让老赖无处躲藏！成过阶老鼠，人人喊打，不让欠钱不还成天经地义之事。

为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

说实话，一般情况下肯定是不值的，但有时候没办法，也只能通过劳动仲裁来要回几千块钱。对于很多人来说，几千块钱可能真的就是救命钱，但公司可不管这么多，就是利用劳动争议流程的，主观恶意地拖欠员工的工资，而且员工还没什么好办法，去劳动监察投诉没结果，最终只能通过劳动仲裁。为什么说不值得呢？为什么员工最终只能通过劳动仲裁呢？

一、劳动监察部门的无奈之处！

遇到公司拖欠工资等，员工第一个先到的就是去劳动部门投诉，也就是劳动行政执法部门，有的地方就是劳动监察部门。

说句不好听的话，劳动争议去劳动监察部门投诉，除了被不断地拖延时间外，很少有能在这个环节解决的。为什么呢？劳动监察部门实际上是一个执法机构，并不具有裁决判决权，除非在事实证据非常充分的情况下，劳动监察部门才能行动。

举个例子，员工去投诉公司违法辞退你，劳动监察部门根本就没有办法的，因为公司会竭力说自己是合法辞退，那么最终你只能通过劳动仲裁去裁决。

再比如，你说公司克扣你工资，但你的证据又不是那么充分，公司就坚持说自己没有克扣，或者是通过合法的绩效考核进行的，那劳动监察部门有什么办法？

实际上，劳动监察部门现在只能吓倒那些不懂的公司老板，对于老油条公司，根本就不把劳动监察放在眼里。

有人会说，劳动监察可以对公司的违法行为进行处罚。请问那么公司不依法缴纳社保，超时加班，甚至不签劳动合同，你听到有几个公司被处罚了？

基本上只有群体性讨薪事件，影响力够大了劳动争议事件，劳动监察部门才会积极参与，毕竟这会影响到他们的饭碗。

最讽刺的就是，很多农民工讨薪事件，很多是派出所民警处理和解决的。

二、为了几千块钱申请劳动仲裁，这样算成本！

不管怎么样，一个劳动争议案件的律师费，几千块钱是肯定要的。所以如果你仅仅是为了几千块钱，从外面请律师肯定是不划算了。

不过，劳动仲裁那边可以申请免费的援助律师，说实话，这种基本上就是帮你走的流程，对于案件的核心帮助，可能你自己多查查资料还更好。并不是说这些人不专业，而是人家根本不用心。当然，如果你运气好，碰到性情中人的援助律师，那也是没问题的。

但不管怎样，前期准备资料、整理资料，或者和律师沟通，这些都需要你来回跑的，这样就要浪费差不多一周时间。开庭的时候，可能需要你到场，又是要花费一天时间。那么除了时间成本外，还有一些基本的交通、吃饭的成本。

如果你没有请律师，那么花费的时间就更多了，因为你要直接往劳动仲裁委跑好几趟。那前后浪费1-2个月的时间都是有可能的。

就算你能在仲裁时快速地找到新工作，但互相之间也有影响。毕竟请假什么的也很麻烦。也就是说，在这种情况下，至少要浪费将近半个月的时间。

综上所述，你想一想，半个月或一个月的工资就有几千块钱了，你去劳动仲裁，最终虽然拿到了几千块钱，那扣除隐形成本后，实际上就没有那么多了。如果你能快速的找到一份新工作，那么也是相互抵消了。当然，这样说的目的，并不是说遇到这种情况下就不去劳动仲裁了，该投诉还是得去投诉，该仲裁还是得去劳动仲裁，特别是年底活着其他一些因素，导致自己无法快速找到新工作时间，那只能这样去走。