赔偿金,赔偿金怎么计算?

赔偿金怎么计算？

1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：



(1)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍

(2)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

(3)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

赔偿损失和赔偿金的区别？

赔偿损失，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。赔偿损失是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。

赔偿金是以货币赔偿损失的一种形式。赔偿金， 用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。

什么叫事故赔偿金？

交通事故死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。

二、交通事故死亡赔偿金如何分配

1、《继承法》的规则：“遗产是公民死亡时留传的个人合法产业”，包含：公民的收入、公民的房子、储蓄和生活用品、公民的其他合法产业等。

2、《最高人民法院关于贯彻执行<继承法>若干问题的定见》

第3条规则：公民可继承的其他合法产业包含有价证券和实行标的为资产的债务等。第四条规则：承揽人死亡时髦未获得承揽收益的，可把死者生前对承揽所投入的资金和所付出的劳作及其增值和孳息，由发包单位或许接续承揽合同的人合理折价、补偿、其价额作为遗产。

从法律对死亡补偿金的规则剖析，它既不是对死者产业丢失的补偿，也不是对死者生命的补偿，也就是说死亡补偿金不是对死亡者自己的补偿，因而，该补偿金不应认为是死者的遗产。

死亡补偿金的目的是对死者近亲属因为失掉亲人而发生的精力损害的补偿，并不包含对其他损害的补偿。

交通事故死亡后所获得的死亡补偿金虽不是死者的遗产，实践中一般参照《继承法》由死者的继承人依法继承。

根据我国《继承法》的规则，死者死亡后，其继承人没有放弃继承权的，视为接受继承，因而其遗产在死者死亡后即转化为继承人的共有产业。

死亡补偿金的补偿权力人为死者的近亲属，其内容是对死者家庭整体预期收入丢失的补偿，其性质是产业损害补偿，而不是精力损害补偿。

死亡补偿金是基于死者的死亡,而对死者近亲属所付出的补偿，接受补偿的主体是死者的近亲属,不是死者自己,因而死亡补偿金不属于死者的遗产，不能依据《继承法》第十三条断定的遗产分配原则进行切割，应根据与死者关系的远近和共同生活的严密程度合理分配，并非平均分配。

各地的交通事故死亡赔偿金标准和数额，可能因为经济等因素有所差异。但是还是要补偿，

赔偿金什么意思？

赔偿金就是造成别人损失，无论企业还是个人都要赔给别人，得以弥补别人的损失。

补偿金和赔偿金有什么区别吗？

一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。

相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。

三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。

企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。