浙江二胎新政策（浙江省二胎政策什么时候开放的）

浙江省生二胎有奖励吗

法律分析：二胎有补贴奖励，具体如下：

1、生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴人单位上年度职工月平均工资÷30 x规定假期天数。

2、中央和地方政府补助

新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助。

3、二胎补助

二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。

①一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。

②一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。

申请补助条件

1. 非市户籍从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作，参加市城镇社会保险(五险一金)期间生育的，就可以申请补助。

2. 市户籍或者农村户籍的生育妇女，无论是处于在职状态或者失业状态，只要参加市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的，就可以申请补助。

3. 职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

法律依据：《人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

浙江省二胎政策

原则上不可以！ 生育二胎规定 《浙江省人口与计划生育条例》规定：符合下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女： （一）双方均为独生子女，已生育一个子女的； （二）双方均为农村居民（农业人口，下同），已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业 建立劳动关系 一年以上的除外； （三）双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的； （四）双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的（只适用于姐妹中一人）； （五）双方均为少数民族，已生育一个子女的； （六）双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的； （七）一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的； （八）一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的； （九）一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的； （十）已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的； （十一）一方连续从事矿井井下作业五年以上，已生育一个女孩，并继续从事井下作业的。 自己对照一下吧！

浙江二胎奖励政策

     按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：

1、7个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：98天。

2、奖励假：30天；

3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日；

4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日；

      可生育二胎夫妻的情形：

1、再婚前各生育过一个子女的；

2、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；

3、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；

4、已合法生育的子女，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；

5、其他可以再生育情形。

浙江超生二胎罚款标准

浙江超生二胎是不会罚款的。现在已经开放三胎政策，不会对生育二胎的夫妻进行罚款，而且现在已经取消社会抚养费，不会再对超生夫妻进行生育方面的罚款。一对夫妻生育二孩和三孩的，女方的产假还可以延长90天，可以依法享受188天的产假。

《浙江省人口与计划生育条例》

第十五条　提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。