事业单位工资制度,机关事业单位基本工资?

2022-10-28 案例

机关事业单位基本工资？

机关事业单位工资包括基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。

结合教育、卫生和文化等事业单位具体情况，经商定，计算拨交工会经费的工资总额范围，暂定为下列项目：

1、工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。

2、津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。

3、奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费

事业单位的工资待遇如何？

事业单位除非聘上副高以上职称，中级以下工资不高。

事业单位分为专业技术岗和管理岗

一、事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月

说明：专业技术岗位设置13个等级。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

二、事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月

说明：管理岗位设置10个等级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

三、各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

（一）、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

（二）、薪级工资的套改

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

四、举个例子

例如普通的专业技术岗位中级职称。岗位工资十一级1640，工龄10年薪级工资17级920，不算绩效工资和各种补贴也就是2500多些。

除了基本工资以外确实还有津贴补贴、绩效工资、改革性补贴和其他奖励等事业单位的待遇，这些待遇中跟当地的经济社会发展相挂钩的部分。

事业编第一年入职一般按照工资的80%开，在北方市县，我身边接触的朋友，助理工程师工资3000多些，工龄长的中级工程师接近4000。副高6000多左右，供参考。

正常来说按照机关事业单位的工资管理制度，基本工资表应当两年一调整。2014年10月开始进行工资套改以后，2016年10月、2018年7月又先后进行了两次基本工资表调整。理论上，2020年应当进行调整。

但是，今年遇到了史无前例的新冠病毒肺炎疫情，政府要过紧日子。今年再进行调整和增长是不符合大环境的，因此会搁浅。大家一起过苦日子，这也是倒逼政府提能增效。

全额事业单位享受绩效工资吗？

绩效工资分为两种，一种是从工资里面扣发的，一种是奖励性质的。事业人员的工资构成里面，除了基本工资、津贴补贴外，就包括了绩效工资。这种绩效工作是固定的，从工资中扣发，最后按个人考核结果补发。也就是大家平常所说的，用自己的钱，奖励自己，或者奖励哪些工作能力强、工作业绩突出的工作人员。

从工资中扣发的绩效工资，对于事业人中来讲，都是一样的，不管是全额、差额，都照此执行。比如义务教育阶段的中小学校公职教师，属于全额事业单位，但绩效工资照扣不误。区别就是，对于一些管理类事业单位，比如各部门的下属事业单位中，承担行政支持和辅助职能的事业单位，他们的绩效工资是全扣全补，其实就是这部分工资半年一发，按月扣，统一发而已。而对于一些专业技术类事业单位，或者是差额事业单位，能不能全发，就要看个人工作表现了。

还有一种绩效工资，是指奖励性绩效工资。这种奖励性质的绩效工作，不仅事业人员有，公务员也有。每年年终，按照年终考核等次，分不同数额台阶发放，少的几千块钱，多的几万、十几万都有，主要看地方经济条件。至于名目，也各不相同，有这样那样奖的，可能最普遍的名称就是“精神文明奖”了。不过在一些地方，发放的范围，只有公务员，事业人员不发或者少发，或者区别不同的事业人员发放。这都是地方性政策，其资金来源也是地方独自承担的，发不发，发多少，发放的范围大小，都由地方作主。