丧假,事假丧假区别?

事假丧假区别？

丧假天数一般是3～5天，如果路程长远的可以延长一周，路程近的一般都是三五天左右，但是不同公司也有不同的规定，请丧假不会扣工资的但是超过了期限就要按事假来计算了，丧假是指直属关系死亡的（父母、亲戚、配偶、外祖父、外祖母、亲姐妹兄妹哥弟等等）才有效，如果是其他人死亡请丧假视为无效。请事假是要扣工资的，只是看你请事假的天数来算的，如果请的越多扣的工资就越多，事假是因个人原因而请假，如果员工请假未经领导同意审批而私自离开岗位的视为旷工，这是要扣工资的严重的解除劳动合同。

丧假怎么放的？

一、丧假的请法：员工的直系亲属死亡时，享有丧假，一般需要提供以下材料：1、请假单。2、死亡证明或火化证明。3、户口本或亲属关系证明。

二、法律依据：按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

全国丧假标准？

丧假是员工家属直系亲属去世时需要员工本人进行丧事料理，给予1-3天的假期。如果直系亲属不是在员工用人单位所在地去世的，用人单位还需给予路程假。法律上规定的直系亲属包括父母、配偶以及子女。但根据各个企业的不同规定，岳父母或公婆、孙子孙女辈的也可以列入丧假范围。丧假期间员工工资依然按照规定支付，但路费不报销。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公司丧假规定？

关于丧假有如下规定：

1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

亲人去世一般请几天假？

亲人亲人就是最最亲的人去世七天假，因为人死后我们这边需要四天送山，再还有要是安葬的话还要葬礼、扎些葬礼上的必须用的一些物，三天后复山的，在加之家里杂七杂八的过程。

然后还得清理一下亲人以前生活用品，及留下遗物，要是还有另一伴必须陪他<她>散散心的，