要求怀孕主动辞职,公司女员工在工作期间怀孕，公司要求自动离职，这合乎情理吗?

2022-10-27 案例

公司女员工在工作期间怀孕，公司要求自动离职，这合乎情理吗？

我认为，公司女员工在工作期间怀孕，公司要求自动离职，这是变相的强制措施，剥夺了孕妇本该享有的合法权益，是这家公司的霸王条款，必须废除。

日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且不追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。

现在，年轻人就业非常困难，今年大学毕业生就有1000多万，尤其是职场的女性，找一份如意的工作本来就不容易，因为怀孕被被迫离职，那她的生活不是雪上加霜吗？公司不近人情不说，是违反国家相关政策的，不能“我是老大我说得算”，搞什么霸王条款。

如今，国家鼓励生育，很多部门都出台了相关政策，而女员工所在的公司应该积极支持这一政策，关心爱护她们，为他们在孕期创造好的工作环境，而不应该歧视怀孕的女员工，给她们使绊子，若是采取某种手段，变相地让她们失业，就更是错上加错了。

职场上的年轻女性不同于男性，她们大多要面临生育的问题，这就需要她们所在的单位积极响应国家号召，为她们创造良好的工作环境，而不是变相地让她主动离职，这种强迫症真应该好好治一治。

孕产假期企业要求孕妇自己缴纳生育保险，并迫其离职，大家怎么看？

您好，已认证专业人士为您解答一下。

首先，很显然的单位的这种行为是一种违法行为。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护。

其次，既然存在劳动关系，那么企业就应该按《社会保险法》为职工缴纳五险。虽然生育险每月仅几十元钱，但也不该女职工承担。

第三，该单位的人事部门是否真正了解国家生育保险的相关政策？

其实，每位女职工生育一个孩子，在北京地区至少可以领近三万元的生育津贴和产检报销，也就是生育保险已经为女职工生育期间的工资待遇进行了支付，完全不会给单位造成经济损失。

总之，女职工在怀孕期间在自己的工作岗位上尽了职责后就该维护好自身的正当权益。

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怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？

很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人！甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责。况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路。那么如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做？

一、肯定不能自动辞职

这个没什么好说的，虽然公司不能随意辞退处于三期的女员工，但如果是员工自己辞职，那么公司是不需要负责的。因此，这个时候，对于自己来说，肯定不能自己辞职，否则自己的孕期、产期、哺乳期待遇就很难享受到了。不管公司此时玩什么套路，都不要轻易地签字同意。

二、如果公司找理由，强行辞退怎么办？

有些公司比较狠，宁愿支付2N的赔偿金，也要辞退掉这个员工。因为相比于三期内公司所需要付出的总成本，2N的赔偿金可能对公司来说是最划算的，因此有些公司会这样做。

而很多员工也不懂，一看公司违法辞退自己，就直接去劳动仲裁主张2N的违法辞退赔偿金，其实这正中了公司的套路！

实际上，我们这个时候是要去申请劳动仲裁，但不是主张2N的赔偿金，而是主张要求公司继续履行劳动合同，并支付期间的工资。因为是处于“三期”的员工，所以主张继续履行劳动合同基本上都会得到支持，而且在哺乳期结束前，这一点都适用。

只有这样才能保证生育的相关待遇，而且等哺乳期结束，公司要想解除劳动合同，还要面临经济补偿金或赔偿金的事情。

三、从怀孕开始，到哺乳期结束，会有哪些生育待遇？

为什么相比2N的赔偿金，三期的待遇会更多，看看以下内容就知道了，况且在享受了生育待遇后，还是有机会主张经济补偿金或2N的赔偿金的。

一、孕期、产假期间、哺乳期的工资。这个期间公司肯定是要支付工资的，这里总共加起来有2年时间，除去产假不用出勤，其他时间要出勤。但如果你拿了2N赔偿金走人，相信也无法找到性工作了，这期间的工资损失更大。

二、产检假。在怀孕期间，符合规定的，每月可以有一定天数的产检假，是带薪的。

三、产检等可以用社保报销。因为在职期间社保是正常缴纳，所以去医院产检等，可以报销，如果劳动合同解除后又找不到新工作，则无法报销。