待产假,怀孕的假期叫什么?

怀孕的假期叫什么？

怀孕假期叫产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

产假六个月是怎么分产前产后的？

一、待产假和产假的区别

待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。

产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。

他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

二、产假规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

具体产假能休多少天，要看当地的规定。比如，《河南省人口与计划生育条例》第五章第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上，表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改<四川省人口与计划生育条例>的决定》，新修订的《四川省人口与计划生育条例》随之生效。按照新的计生政策，女方生育假(产假)延长60天，男方也有20天护理假，且工资福利待遇不变。

二、产假分类

(一)产假

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

(二)产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

(三)产前工间休息

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

(四)产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

(五)哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

(六)保胎假

医生开证明，按病假待遇。

(七)晚育假

根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

(八)护理假

在男方的陪产、护理假方面，目前以广西和宁夏最多，广西陪产假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法规规定生育的夫妻，男方均有25天假。宁夏也明确，给予产妇配偶25天护理假。除这两地外，山西、江西、广东、湖北、浙江规定男方有15天的陪产假，天津明确男方有7天护理假。安徽则规定，男方护理假为10日，但若夫妻双方是异地生活有20日假期。

综上，一般产假是98天，产前可以休15天，具体能够休多少天，要根据当地的规定。产假种类繁多，包括产假、产前假、护理假、保胎假、哺乳假。这其中部分是必须享受的假期，如产假。有部分是可以享受的假期，如哺乳假。待产假和产假的区别有哪些呢?从上面的内容我们可以看出，在休假时间、待遇、休假长短、休假程序上均有所不同。

孕期什么时候开始休假最合适呢？我想上班到快生的时候可以吗？

你好，非常高兴为你解答问题，孕妈什么时候开始休产假，并没有绝对的规定，在很大程度上是取决于你的身体状况、比如肚子的大小、行动是否方便、有无水肿、是否高血压、血糖正常不正常，以及有没有妊娠期并发症，还要看从事的是什么工作，能否胜任。 也就是说要考虑工作上的压力和自身承受能力，一般情况下产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越提前。

你需要根据自己孕期的进展情况以及自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 其实我们很多医务人员没有异常情况都是上到临近预产期的，甚至有人上到肚子痛，不过，毕竟是从医的，能把握住分寸。

一般的孕妈如果感觉各方面情况都不错，工作也不吃力，宝宝羊水、胎心一切也正常，可以上到预产期的前一周左右。

总之，何时休产假是自己选择时间的，这个并没有硬性规定。

希望我的回答能够帮助到你！

什么单位有待产假？

这就要说说什么是待产假了，先普及一下。

待产假方面国家没有明确的规定，它是包含在产检的条例中能体现出来。待产假其实就是生产之前的假期，这个是没有天数的规定。比如说在职女性在怀孕七个月以后，可以向单位申请一直到生产的两个多月，就是待产假。待产假只能在产前执行，也没有时间限制，是可以随时申请的。

待产假在产假的包含之内，虽然产假已经延长了时间，但是对于怀孕的女性来说还是不够用的。现在大部分城市的产假最多的是158天最少128天，这也跟年龄的不同而定制的。虽然待产假包含了产假，但是待产假的工资是按本人的80%支付的，而产假的产假的工资是一分都不会少的。

所以只要公司愿意都可以，不愿意那就没法用规定来执行了。

快生了，什么时候请产假合适？

同事怀孕9个多月，问我：你是什么时候开始休的产假？我什么时候去找老板请假比较好？

我怀大宝的时候，预产期是10月21号，本来计划10月10号开始休产假，想着10天时间足够做产前准备了。十一国庆假期，单位不放假，10月2号我休了一天，趁着还没生孩子，洗洗换季衣服，收拾收拾家里，累了一天，结果3号凌晨破水，宝宝提前18天出生，原本还想着第二天去上班的。

怀二胎的时候，7月1号预产期，当时婆婆身体不是特别好，带老大有些吃力，所以我是6月18号开始休产假，宝宝6月28号出生。

单位还有一个同事，刚怀孕的时候身体就不大好，怀孕前三个月基本没怎么上班，后来去上了没两天各种不舒服，于是直接请了假一直休到孩子出生8个月。因为我们是私企，同事又是其中一个懂事家千金，所以这方面要求没那么严，加上同事当时保险都是自己交，单位很痛快的准假了。

产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素：

身体情况

有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝健康就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。

工作情况

一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。

宝宝出生时间

大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。

陪宝宝的时间

产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。

如果工作不太辛苦，而你身体条件允许，建议准妈咪尽量晚些时候休产假，比如产前一周左右开始休假，也不至于休太多到时候没太多时间陪孩子。

生宝宝休产假，你是从什么时候开始的？

我是欣然育儿，一个经验丰富的二孩宝妈，欢迎关注，更多孕产育儿知识与您分享。