公司给员工买保险（公司给员工买保险一般多少钱）

2022-10-25 纠纷

公司给员工买的保险有哪几种？

公司给员工买的保险大致分为两种，一种是商业保险，一种就是国家规定的五险一金。

首先说一下五险，五险就是医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五种保险，其中医疗保险就是针对病人发生意外或者疾病，去医院住院看门诊可以报销，养老保险就是等到退休以后，可以每个月固定的拿养老金，失业保险是被公司单方面裁员时可以赔付的保险，工伤保险就是在员工上班期间因为工作受伤可以赔付的保险，生育保险主要是针对女性，生孩子可以赔付的保险。

如果公司福利比较好的话，老板就会给员工买团体保险，这个就是商业保险其中的一种团体保险，里面有雇主责任险和团体意外保险，如果是雇主责任险的话，就是在员工工作期间发生的事情，都是可以赔付的，他和工伤保险有点类似，如果是团体意外保险，就是员工不管在什么情况下，发生意外受伤了，就可以赔付。

公司给员工买保险（公司给员工买保险一般多少钱）

一般公司给员工买的什么保险

企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。

依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。

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公司给员工买保险是什么保险

公司给员工买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

拓展资料：

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

公司给员工买的保险有哪几种

企业给员工买的保险主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这五险就是我们常说的社保，是强制公司给员工购买的保险。

还有补充保险，这保险不属于强制购买，是公司根据情况自愿给员工提供的福利，补充保险又包含企业年金、职业年金，职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险等补充医疗保险。

强制企业为员工购买的五险费用实行的是公司代扣的模式，由个人承担部分的费用也采用由公司从当月工资中代扣的情况。其中工伤保险和生育保险都全部是由用人单位按照国家规定缴纳保险费用，职工不缴纳费用的保险。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三险的费用是由公司和员工共同缴纳，具体的缴纳金额参见相关的缴纳比例。