关于律师事务所劳动合同的信息

和公司有劳动合同的纠纷，找景权律师事务所靠谱吗？

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在律师事务所工作也要签订合同吗？跟在其他的公司签的有区别吗？五险一金之类的

在哪里工作都是需要签署劳动合同的，没有劳动合同真正的风险在公司，超过1个月不签劳动合同员工可以要双倍工资赔偿，超过1年不签劳动合同员工可以要求签无固定期劳动合同。

五险一金的缴纳不用在合同中体现，这是法律规定用人单位必须给员工交的，当然写在合同里也没有任何问题。劳动合同每个公司签的都不会完全一样，新劳动合同法里规定了几项必备的合同要件、如工作内容、工资等，有规定劳动合同必须有的内容就可以。

律师事务所劳动合同一般包括哪些内容

你好，律师劳动合同一般包括以下几点内容：

一、劳动合同期限

二、工作内容

三、劳动保护和劳动条件

四、劳动报酬

五、保险福利待遇

六、劳动合同的变更、解除

七、劳动合同的终止、续订

八、经济补偿与赔偿

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理及其它

律师和律师事务所之间是劳动关系吗

是劳动关系。律师事务所属于法律所规定的用人单位，而律师作为劳动者与律师事务所之间形成的是劳动关系。

法律分析

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同纠纷找吉科律师事务所靠谱吗？

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湖北建祥升律师事务所为什么要签一式三份合同

为什么要签一式三份合同，原因如下：

一般是一式三份。员工 公司 和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回。

法律依据 中华人民共和国劳动合同法。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。