车祸110级伤残赔偿价格表（车祸十级伤残赔偿标准一览表）

2022-10-21 法律责任

1—10级交通事故伤残赔偿价格表

1—10级交通事故伤残赔偿价格表：

按一级伤残至十级伤残，划分为十级，赔偿系数从100％至10％，分十级逐级递减。

赔偿项目及标准：

1、医疗费

按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

2、误工费

当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

3、住院伙食补助费

按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

4、护理费

伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

5、残疾者生活补助费

根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。

6、残疾用具费

因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

7、交通费

按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

8、住宿费

按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

9、财产直接损失费

因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。

交通事故造成的伤害根据严重程度可以分为1级到10级，不同的等级有不同的标准。伤者出院3个月后可以进行伤残鉴定。如果伤者伤情已经稳定，可以根据医疗机构的建议提前申请伤残等级评定。具体等级标准如下:

①一级残疾:日常生活不能自理；完全丧失活动能力。

②二级残疾:人在日常生活中随时需要帮助；各种活动受限。

③三级残疾:不能完全独立生活；往往需要一个监护人；明显的职业局限性。

④四级残疾:日常生活能力受到严重影响；职业种类明显受限；总是需要帮助。

⑤5级残疾:日常生活能力部分受限，需要明显减轻工作，有时需要有监护人。

⑥六级残疾:日常生活能力部分受限，但可部分补偿，不能胜任原工作，有条件需要帮助。

⑦7级残疾:日常生活能力部分受限，但也可部分代偿；无法胜任更复杂的工作；长期活动会受到限制。

⑧8级残疾:与日常生活相关的活动能力部分受限；能够从事复杂的工作；社交能力受到限制。

⑨九级残疾:日常活动能力大多受限；他们的工作和学习能力下降了；社交能力大多有限。

主治10级残疾:日常活动能力部分受限；社交能力部分受限。

车祸110级伤残赔偿价格表（车祸十级伤残赔偿标准一览表）

交通事故伤残等级1-10赔偿标准

交通事故伤残等级1到10赔偿标准：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体计算与基数，按照相关规定确定。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》

1—10级伤残赔偿价格表

1级⾄10级⼯伤伤残赔偿标准速查表

⼀、1级⾄4级⼯伤伤残赔偿标准（注：⼀到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）

职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：

(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资；

(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴，标准为：⼀级伤残为本⼈⼯资的90%，⼆级伤残为本⼈⼯资的85%，三级伤残为本⼈⼯资的80%，四级伤残为本⼈⼯资的75%。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额；

(三)⼯伤职⼯达到退休年龄并办理退休⼿续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。

职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，由⽤⼈单位和职⼯个⼈以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

⼆、5级⾄10级⼯伤伤残赔偿标准

1、职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资；

(⼆)保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

2、职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，享受以下待遇：

(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为9个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资；

(⼆)劳动、聘⽤合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动、聘⽤合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

三、1级⾄10级⼯伤伤残赔偿法律规定是什么

《⼯伤保险条例》第三⼗五条-第三⼗七条

四、全国各省市⼯伤伤残赔偿标准

关于⼀次性伤残就业补助⾦和⼀次性伤残医疗补助⾦赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以⽅便朋友们查阅：

1、北京市《北京市实施〈⼯伤保险条例〉若⼲规定》

⼯伤职⼯需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。⼯伤职⼯停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉，按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。停⼯留薪期具体时限按照本市有关规定执⾏。

第⼆⼗⼆条申请供养亲属抚恤⾦的，应当向⽤⼈单位登记地的区、县社会保险经办机构提交供养亲属⾝份证明、经济状况证明、劳动能⼒鉴定结论、因⼯死亡职⼯与供养亲属的关系证明、因⼯死亡职⼯⼯资证明等相关材料。

第⼆⼗三条参加⼯伤保险的⽤⼈单位破产、解散的，其⼀级⾄四级伤残职⼯、享受供养亲属抚恤⾦待遇的⼈员、退休的⼯伤⼈员享受的由⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤待遇，由街道办事处或者乡、镇⼈民政府设⽴的社会保障事务机构

发放。

第⼆⼗四条⼯伤职⼯与⽤⼈单位的劳动关系依法解除或者终⽌的，该⽤⼈单位应当按照《条例》的规定向该⼯伤职⼯⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

引⽤法条：

《北京市实施〈⼯伤保险条例〉若⼲规定》第⼆⼗⼀条-第⼆⼗四条

2、天津市《天津市⼯伤保险若⼲规定》

职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本⼈提出，可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系；被鉴定为七⾄⼗级伤残的，劳动合同期满或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，可以解除或者终⽌劳动关系。

解除劳动合同或者终⽌劳动关系的职⼯，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

⼀次性⼯伤医疗补助⾦的具体标准为本市上年度职⼯⽉平均⼯资的2⾄12个⽉：五级伤残为12个⽉，六级伤残为10个⽉，七级伤残为8个⽉，⼋级伤残为6个⽉，九级伤残为4个⽉，⼗级伤残为2个⽉。

⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准为本市上年度职⼯⽉平均⼯资的3⾄18个⽉：五级伤残为18个⽉，六级伤残为15个⽉，七级伤残为12个⽉，⼋级伤残为9个⽉，九级伤残为6个⽉，⼗级伤残为3个⽉。

引⽤法条：

《天津市⼯伤保险若⼲规定》第⼆⼗九条

3、上海《上海市⼯伤保险实施办法》

第三⼗九条(致残⼀⾄四级待遇)

⼯伤⼈员因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：

(⼀)从⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦。⼀级伤残的，为27个⽉的⼯伤⼈员本⼈⼯资；⼆级伤残的，为25个⽉；三级伤残的，为23个⽉；四级伤残的，为21个⽉。

(⼆)从⼯伤保险基⾦按⽉⽀付伤残津贴。⼀级伤残的，为⼯伤⼈员本⼈⼯资的90%；⼆级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。

(三)⼯伤⼈员到达法定退休年龄并办理按⽉领取养⽼⾦⼿续后，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。基本养⽼保险待遇低于伤残津贴的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。⼯伤⼈员到达法定退休年龄⼜不符合按⽉领取养⽼⾦条件的，由⼯伤保险基⾦继续⽀付伤残津贴。

(四)参加本市基本医疗保险的⽤⼈单位和⼯伤⼈员以伤残津贴为基数，按⽉缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。⼯伤⼈员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇。⼯伤⼈员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，⽤⼈单位和⼯伤⼈员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定⼀次性缴纳基本医疗保险费⾄符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。

第四⼗条(致残五⾄六级待遇)

⼯伤⼈员因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(⼀)从⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦。五级伤残的，为18个⽉的⼯伤⼈员本⼈⼯资；六级伤残的，为16个⽉。

(⼆)保留与⽤⼈单位劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴。五级伤残的，为⼯伤⼈员本⼈⼯资的70%；六级伤残的，为60%。并由⽤⼈单位和⼯伤⼈员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际⾦额低于本市职⼯最低⽉⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤⼈员本⼈提出，该⼯伤⼈员可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。五级伤残的，分别为18个⽉的上年度全市职⼯⽉平均⼯资；六级伤残的，分别为15个⽉。

经⼯伤⼈员本⼈提出与⽤⼈单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不⾜5年的，不⾜年限每减少1年，⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦递减20%，但属于《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼋条规定的情形除外。

因⼯伤⼈员退休或者死亡使劳动关系终⽌的，不享受本条第⼆款规定的待遇。

第四⼗⼀条(致残七⾄⼗级待遇)

⼯伤⼈员因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，享受以下待遇：

(⼀)从⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦。七级伤残的，为13个⽉的⼯伤⼈员本⼈⼯资；⼋级伤残的，为11个⽉；九级伤残的，为9个⽉；⼗级伤残的，为7个⽉。

(⼆)劳动合同期满终⽌，或者⼯伤⼈员本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。七级伤残的，分别为12个⽉的上年度全市职⼯⽉平均⼯资；⼋级伤残的，分别为9个⽉；九级伤残的，分别为6个⽉；⼗级伤残的，分别为3个⽉。

因⼯伤⼈员退休或者死亡使劳动关系终⽌的，不享受本条第⼀款第⼆项规定的待遇。