月薪8000扣五险一金后（月薪10000五险一金扣多少）

工资8000交五险一金到手多少钱？

工资8000交五险一金到手6000多。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

风险：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

月薪8000扣除五险一金

五险一金需要扣多少工资

答

缴纳费用合计：3039.42元。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

“五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例：

养老保险：单位缴20%，个人缴8%，个人需缴费1040元。

失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%，个人需缴费26元。

工伤保险：单位缴0.2-1.9%，个人不缴.

生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。

医疗保险：单位缴10%，个人缴2% 3，个人需缴费263元。

公积金缴纳金额：12%，个人缴纳1560元。

个人所得税：应纳税所得额5114元，税率为3%，应缴纳金额为153.42元。

缴纳费用合计：3039.42元。

月薪8000五险一金扣多少

个人缴纳的养老保险比例是8%，8000 ×0.08=640元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，8000×0.02=160元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是16元，

工伤和生育保险目前都是只有单位承担。而公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是8000×8%640元，8000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是640+160+16=816元，扣除个人公积金640元，实际你拿到手的只有6544元，还得扣税。

法律依据:

《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

（七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

税前8000扣除五险一金,到手能拿多少

个人缴纳的养老保险比例是8%，8000*0.08=640元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，8000*0.02=160元。

失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是16元，工伤和生育保险目前都是只有单位承担。

而公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是8000*8%640元，8000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是640+160+16=816元，扣除个人公积金640元，实际你拿到手的只有6544元，还得扣税。

法律依据

根据2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第七次修正)第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。

非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

（七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

8000工资扣除五险一金还剩多少

工资不同扣除的也不同，以每月3500元为例。如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。

公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。

350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【温馨提示】

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工资8000五险一金扣多少

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。