民事案例（民事案例分析）

2022-09-24 案例

打架民事纠纷案例

打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任，如果是轻伤以下可以协商解决，如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。

法律分析

如果打架对双方造成伤害，应按照双方的责任承担责任。如果是轻伤，可以通过协商解决。构成轻伤的，属于刑事自诉案件，可以协商解决，也可以通过派出所调解。如果不满意，可以向法院起诉。如果轻伤属于公诉案件，可判处3至10年有期徒刑。殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损害财产、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反公共安全管理行为情节轻微，且有下列情形之一的，可以通过调解进行处理：亲戚、朋友、邻居、同事、学校学生之间因琐事发生的纠纷；行为人的侵权行为是由受害人先前的过错行为造成的；其他更容易通过调解解决的纠纷。不构成违反治安管理的民事纠纷，应当告知当事人申请人民法院或者人民调解组织处理。情节轻微，事实清楚，因果关系明确，不涉及医疗费用或货物损失，或者双方对医疗费用和货物损失的赔偿没有争议，符合治安调解条件，双方同意调解并当场履行的，可以当场调解，并准备调解协议。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

民事法律关系的例子？

内容如下：

案例：2009年1月19日广西罗城仫佬族自治县人民法院受理了原告李志莲诉被告杨中华离婚纠纷一案。原告诉称其于2003年6月在柳州市打工时认识被告，次年1月13日同到婚姻登记机关登记结婚，婚后被告到原告家生活，且生育有一子，2005年11月被告外出下落不明至今，为此要求离婚。

法院经调查发现被告结婚登记使用的身份证是虚假的，其身份证上所列的户籍所在地四川省内江市东兴区有6个叫杨中华的人，没有一个人的信息与被告相同。公安机关对此也予确认。

1、财产法律关系是指直接与财产有关的具有财产内容的民事法律关系。

2、人身关系是指与主体不可分离的，不直接具有财产内容的民事法律关系。

3、绝对法律关系是指义务主体不特定，权利人以外的一切人均为义务人的民事法律关系。

4、相对法律关系是指义务主体为特定人的民事法律关系。

5、单一民事法律关系是指只有一组对应的权利义务的民事法律关系。

6、复合民事法律关系是指两组以上对应的权利义务的民事法律关系。

7、权利性民事法律关系，是指民事主体依其合法行为而形成的，能够正常实现的民事法律关系。

8、保护性民事法律关系，是指因不法行为而发生的民事法律关系。

民事案例（民事案例分析）

民事上诉状的案例

民事上诉状的案例有哪些呢?下面是关于民事上诉状的案例，欢迎阅读参考。

民事上诉状的案例【1】

上诉人：__公司

法定代表人：__

地址：__

被上诉人：__，女，身份证号：__

住址：__

联系电话：__

上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院(2009)深龙法民(劳)初字第__号判决书，提起上诉。

上诉请求：

1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。

2、诉讼费用由被上诉人承担。

事实及理由：

一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。

上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。

双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。

负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。

办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。

而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。

因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。

综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。

属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。

二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。

依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。

综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。

此致

深圳市中级人民法院

上诉人：

年月日

民事上诉状的案例【2】

上诉人：某某通科技发展(北京)有限公司

住所：北京市丰台区丰管路16号9号楼2033B(园区)

法定代表人：丁某职务：总经理

委托代理人：某某，北京市同硕律师事务所律师

委托代理人：刘某某，北京刘某某律师事务所律师

电话：13903932197 13911784203

上诉人：丁某，男，19xx年12月4日出生，汉族，某某通科技发展(北京)有限公司法定代表人，住河北省涿州市南关大街136号104号楼3单元402号

电话：18910090685

上诉人：刘某某，男，19xx年4月30日出生，汉族，某某通科技发展(北京)有限公司工程师，住上海市长宁区娄山关路445弄19号104室

电话：13311570312

原审被告：王某某，男，19xx年12月8日出生，汉族，某某通科技发展(北京)有限公司工程师，住北京市朝阳区甘露园南里3楼1门101号

被上诉人：浙江中金铝业有限公司

住所地：浙江省慈溪市慈东滨海区方淞线408号

法定代表人：丁某江，职务：浙江中金铝业有限公司总经理

上诉人不服浙江省慈溪市人民法院20xx年作出的(20xx)甬慈商初字第1574号民事判决书，现提起上诉。

上诉请求：

1.请求撤销原审判决，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求;

2.本案诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

一、原审决对相关证据的认定明显偏袒被上诉人

对被上诉人提交的证据A4中的绝大部分认定错误。

庭审中上诉人对被上诉人的90份证据与本案无关的进行了分类质证，而判决书只是排除了其中11份证据(见判决书42页)，而对另外79份证据则称：“被告方持有异议，但均示举证证明其异议成立，本院对其余的报表予以认定。”该认定将被上诉人的虚假证据当合法有效证据认定，并称上诉人没有证据证明异议成立，籍以支持其不合理的诉求，该认定不尊重事实，故意偏袒被上诉人。

在庭审中我们向法庭提交的质证意见，白纸黑字俱在，该判决却视而不见，对上诉人的证据、质证意见要么回避，要么否定。

而对被上诉人提交的证据除第一部分被法院排除外，其余一律认定，有违司法公正。

判决书对下述证据认定均不成立。

1、被上诉人伪造的22份维修记录签名，负责人均非本人所写。

这部分伪造他人签名主要是许社祥、方振、周敏的签字均非本人所签。

用被上诉人提交的相同的当事人签字对照一目了然(详见质证意见)。

对这些非本人签字的维修记录，被上诉人代理人当庭已承认代签的事实，不可思议的是判决书42页上数8行称：“本院对其与日报予以认定”，如果负责人在现场，由他人代签名字是不可思议的。

请问，作为法院采信的证据，没有当事人签名，由他人伪造签名的证据能是合法有效证据吗?我们的异议难道不能成立吗?第三部分属于正常的维修保养内容，共13份。

如对测厚仪进行维护校正，窗口膜清洗，压力传感器接线松动，更换传感器，油冷机泵的泵连接器损耗件等。

这些均属于正常的维修保养范围，且有的小故障却是经上诉人技术人员电话指导，及时予以排除(详见质证意见)。

对于这些正常的维修保养的记录，怎么能作为质量问题的证据予以确认呢?对稍懂机械常识的人，一看便知，请问异议又怎么不能成立呢?被上诉人出示的第四部分属于维护保养不当造成的故障，不属于产品质量问题，这部分证据有22份。

且这部分证据中的有些故障是上诉人已安排技术人员及时予以排除了。