调解案例（人民调解案例）

轻伤一级不和解案例

案件情况：2018年11月，戴某某去贵阳市云岩区某加油站加油时，因排队车辆较多，其与另一车的车主发生口角，发生打斗。戴某某用车钥匙将对方眼部上方错破，血流不止，经鉴定为轻伤一级。双方当日被带到派出所调解未果，均被行政拘留，后鉴定结果为轻伤。戴某某被刑事拘留，由于双方沟通存在 困难，未达成和解，戴某某被逮捕后- -直处于羁押状态。

案件移送检察院审查起诉后，家属委托本人介入该案，在一周内提供详尽法律服务方案，协助双方进行调解，并达成和解。同时，与承办检察官沟通，提交相对不起诉的法律意见书，建议对戴某某不予起诉,后被采纳，予以释放。被人打成轻伤可以要求民事赔偿。可以向法院提起民事诉讼要求对方赔偿。根据公安机关的鉴定结论，对方致你轻伤，已经涉嫌故意伤害罪。你可以在刑事审理过程中提起刑事附带民事诉讼索赔，也可以另行提起民事诉讼。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第三十六条 由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。 关于赔偿的项目和数额。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

关于借钱不还,司法所调解信息案例分析

司法所调解：

一、当事人申请司法所调处纠纷，一般应有单位人民调解委员会的 纠纷申报表，在单位调处不成或不宜调解并有当事人持有纠纷申请报表的情况下，才能受理纠纷。

二、司法所受理民间纠纷应由当事人申请，并对纠纷发生时间、原因、纠纷性质等情况进行登记，对重大纠纷案件要逐级报告。

三、司法所受理纠纷后，对需要调查取证的，应尽快调查取证，在合情、合理、合法、自愿的基础上调处好民间纠纷。

四、对所调处的纠纷，在必要时进行回访，从而总结经验，不断提高业务素质，为保一方平安作出应有的贡献。

五、对调处民间纠纷所达到的协议，履行情况及有关其他资料要认真整理归档，妥善保存。

打架纠纷调解案例

伤口有三至四公分，应该可以达到轻伤，（最好做个鉴定证明）。打人至轻伤，并且在对方没防备的情况下，很明显构成了刑法第二百三十四条的故意伤害罪。

可以直接报案，由检察院提起公诉。  在实务中，由于是家庭内部纠纷，可能会私下建议你们和解，但楼主坚持的话也是可以的。

同时附带民事诉讼，不仅可以让对方坐牢，还可以获得相应赔偿，医疗费 误工费等。

劳动争议调解仲裁法的案例

一、案例内容 炒人未征求工会意见 被裁定违法 解除合同 冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订 无固定期限劳动合同 。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。 同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《 解除劳动合同通知书 》，决定与冯某 解除劳动合同 。冯某认为某中学系 违法解除劳动合同 ，遂提出仲裁请求，要求继续履行 劳动合同 。 仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的 劳动争议 ，用人单位负 举证责任 ，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人单位并未征求工会意见。最终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。 二、法律评析 因职工违纪而解约，须先征求工会意见 本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在违纪行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除。鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。 因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者 经济补偿金 。根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的 证据 如下：1.劳动者存在违纪的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。 用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为违法解除劳动合同，按照《 劳动合同法 》的规定，在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张违法 解除劳动合同赔偿 金。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同 赔偿金 。赔偿金的计算方法是以 劳动者解除劳动合同 前12个月平均 工资 为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ，可见法律对于用人单位违法解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。

如何写人民调解典型案例

参照司法案例，内容要比之朴素，叙事、过程详细，，但是要注意一下要求：1、内容包括案情介绍、处理过程、调解和履行结果，并在每个案例后加注不少于400字的点评。2、每个调解案例应当事实清楚、调解方法技巧得当、适用法律正确，调解成功并得到实际履行，具有突出的时代特点和典型示范作用。3、要以真实案例为基础，对当事人采用化名技术处理，不要使用时间代词和第一人称，如今年、明年、去年、今天、上月、我们等，要使用具体的时间或第三人称。要注意用词规范，按法律规定适用人民调解委员会、人民调解委员会主任、人民调解员等规范名称。

《治安管理处罚法》中适合调解的案件都有哪些呢？

《治安管理处罚法》中适合调解的案件前提条件是，引发违反治安管理行为的原因必须是民间纠纷。民间纠纷，是指公民之间因家庭、邻里、婚姻、继承、扶养、礼仪、财产等民间关系引起的权益争执。对于非因民间纠纷引起的违反治安管理行为，不适用调解。

《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十二条第一款作了明确规定：对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私等情节较轻的治安案件，具有下列情形之一的，公安机关可以调解处理：

(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;

(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;

(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。

制造噪声、发送信息、饲养动物干扰他人正常生活，放任动物恐吓他人、侮辱、诽谤、诬告陷害、侵犯隐私、偷开机动车等治安案件也可以调解处理。

扩展资料：

《治安管理处罚法》第九条：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

调解的治安案件必须属于法定范围。即属于“因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的”治安案件，公安机关对其他治安案件不得调解处理。

参考资料：

中华人民共和国治安管理处罚法百度百科