劳动合同分为哪几种（劳动合同分为哪几种a固定期限劳动合同）

劳动合同类型有什么

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。

1、固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同。

单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同分为哪几种?

劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》中规定，用人单位应当通过书面形式与劳动者签订劳动合同，因而如果双方仅仅是订立口头协议的话，这也认定为无效。假如说，用人单位超过国家规定的时间，才与劳动者订立劳动合同，那么单位也需要承担因此的法律责任，需要向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，也要注意用人单位与自己签订合同的时间，注意收集证据，方便之后维权。

劳动合同分为哪些种类呢？

一、劳动合同的种类。劳动合同的种类分三种。

1.固定期限劳动合同。是指有明确的的起止时间的合同，《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。对固定期限的时间没有明确的限制，只是对旷工等井下作业、对身体有伤害的特殊工种等，有最长不超过八年的规定；没有规定最短期限限制，但是规定对于短于3个月的固定期限劳动合同不得约定试用期。固定期限劳动合同适用范围最广，只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。适用情形：流动性强的行业，针对了解不多的新员工，可以选择采用固定期限劳动合同。

企业一般会采取3+3的模式，3+3+3的模式（但是此模式有风险）。设定固定期限合同的长度因企业而异。比如很多外企在了解我国的劳动合同法后，采取3+6或4+5模式（尽量在签订第三次劳动合同时，让员工工作年限超过10年，因连续工作满10应当签订无固定期限劳动合同等特殊规定）。

2.无固定期限劳动合同：有明确的的开始时间，没有明确的终止时间的劳动合同。适用范围：保密性强，高端技术人员等情形，法律无禁止规定。签订条件包括双方协商一致、推定订立、强制订立。选择此类合同的适用策略：大型企业；成长性企业；核心员工；老员工。与劳动者直接签订无固定期限劳动合同是对劳动者展现的最大诚意。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有明确的开始时间，以特定工作的结束为劳动合同的终止时间。适用范围：难以确定工作时间的生产经营项目的行业。签订条件：双方协商一致，即可签订。针对的行业（选择策略）：建筑业、销售业、广告业。

二、固定和无固定期限劳动合同的区别。

1.终止合同上。固定期限劳动合同，合同到期、退休或者死亡时合同终止。无固定期限劳动合同只有在退休或者死亡才可以终止合同。

2.解除合同上。无论固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可以解除劳动合同，只是裁员时无固定期限劳动合同优先保留。

3.解除的后果：

合法解除，无论固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，自动辞职、协商一致、严重违纪解除可以不给补偿；对于不胜任工作、医疗期、经营困难导致的裁员等解除的，给予补偿N（合法解除）。

违法解除，2N的赔偿或者恢复劳动关系。在2N赔偿上是一样的。在恢复劳动关系上有差异，恢复的无固定期限劳动合同直到退休、死亡或者企业消亡，恢复固定期限劳动合同是恢复到合同终止时。

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劳动合同分为哪三种类型

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。