劳动合同法36条规定（劳动法36条规定全文）

劳动合同法36条内容是什么

劳动合同法36条内容：《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

劳动法第三十六条细则

劳动合同法：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么?

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

拓展资料：

劳动合同法对合同的订立、解除及终止都做出了明文规定，其中明确双方可以协商一致解除劳动关系，现实生活中这种情况也比较多。如果是单位提议，经过友好协商解除合同的，单位要给职工一定的经济补偿。而职工存在严重违规或者经过试用期不合格的，单位可以随时解除合同。

法律依据：

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第36条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者和用人单位协商一致解除合同，如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金，劳动者不能拿到赔偿。劳动者存在过失，情节严重，用人单位可以随时单方提出解除劳动合同，并且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。劳动者不存在过失，用人单位需要提前30天通知劳动者，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。