签订劳动合同（签订劳动合同后还算应届生吗）

2022-09-09 法律法规

谁知道签订劳动合同，应具备哪些条款？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）劳动纪律；

（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订劳动合同（签订劳动合同后还算应届生吗）

劳动合同怎么签订才有效

劳动合同要有效，那么必须具备以下内容：1，劳动合同期限：要写明具体的起止日期；2，劳动者的工作内容，包括工作的岗位，工作的地点，工作的具体内容，职责；3，劳动保护和劳动条件；4，工作时间。例如执行定时工作制，还是综合计算工时工作制，还是不定时工作制；5，关于加班的约定，包括加班费的约定；6，关于劳动报酬的约定，包括试用期间报酬及正常情况下的报酬；7，保险福利待遇；8，劳动纪律；9，劳动合同的变更，解除终止和续订。

签订劳动合同要注意

法律分析：劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。